am si eu o intrebare .....daca se poate ,am solicitat o caracterizare de la vechiul loc de munca care sa imi serveasca la angajarea in cadrul unei alte companii.. mi s-a raspuns ca aceasta caracterizare poate fi solicitata doar de catre angajator in mod expres si cu adresa catre societatea respectiva ....solicitarea aceasta nu a venit in mod direct dar am fost indrumat sa fac acest lucru pentru a putea obtine un job extern prin intermediul unei soc de plasare forta de munca ....cce este de facut in privinta aceasta .....este un temei legal care sa ii oblige sa elibereze aceasta caracterizare sau nu? .....va multumesc...
cu respect ...
Nu exista niciun temei legal.
Daca aveti un coleg de munca de la fostul angajator ii puteti cere permisiunea de a-i da nr. de telefon noului angajator sa ceara relatii( o caracterizare ) despre dumneavoastra.
De obligat nu puteti sa il obligati,dar cred eu ca trebuie sa intervina legea bunului simt si sa va ajute la nevoie.Faceti eventual o cerere scrisa pe care sa o depuneti prin posta cu confirmare de primire.Daca exista aceasta cerere poate il sensibilizati pe patronul respectiv.
va multumesc pentru raspunsul dumneavoastra .....problema este urmatoarea ,am lucrat ca si detasat la o comp din strainatate ,am solicitat aceasta caracterizare si am primit un rspuns favorabil din partea patronului .....problema intervine din partea societatii din romania ,a" administratorului "(subcontractor )ca si idee doua societati diferite dar cu ,sa spunem acelasi patron....deranjata de faptul ca am solicitat mult mai sus aceasta caracterizare (am ceva litigii nerezolvate ,etic si de conduita vorbind)...solicitarea am facut-o prin intermediul adr.de e-mail,iar acum sunt amenintat cu darea in judecata daca mai continui sa deranjez .....