Cat timp este obligat angajatorul sa aiba raporturi de munca cu un angajat- fost somer

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Cat timp este obligat angajatorul sa aiba raporturi de munca cu un angajat- fost somer

Utilizator 20:24, 19 Decembrie 2010

Sunt inginera, am 41 ani, sunt divortata de 6 ani si am in intretinere un copil de 17 ani. Am fost angajata intr-un loc de munca timp de 22 ani. De acolo am beneficiat de ajutor de somaj; perioada de somaj inca nu s-a terminat, expira in ianuarie 2011. In septembrie m-am angajat la o firma in care domneste haosul iar directorul ameninta ca o sa ma dea afara. Vreau sa-mi spuneti pe ce perioada nu are voie sa ma dea afara si daca ma da afara, mai beneficiez de ajutor de somaj?

3 mesaje

254 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 22:06, 19 Decembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot beneficia de somaj? Am fost angajat incepand cu data de 01.03.2008 pana pe 30.12.2008,apoi din 01.05.2009 pana pe 30.10.2009 dupa care am primit ajutorul de somaj incepand cu ... (vezi toată discuția)

Schimbari in conditiile de acordare somaj S-au schimbat conditiile de acordare pentru somaj? Nu mai este valabila regula in utlimi 2 ani 1 an lucrat si bineinteles articolul potrivit ? (vezi toată discuția)

Pot beneficia de indemnizatie de somaj? buna ziua!am si eu o intrebare: daca in februarie 2012 am fost disponibilizata iar ultima luna care a fost platita la somaj este decembrie 2011 pot beneficia ... (vezi toată discuția)

ContSters160686 Utilizator · Answer 1 · 2010-12-19 20:53:22

ati spus ca perioada de somaj expira luna viitoare. conform legii daca v-ati angajat trebuia sa renuntati la somaj.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-12-19 22:06:44

1. Din ce spuneti inteleg ca ati beneficiat de o perioada de somaj de 12 luni din care ati primit indemnizatie numai 8 luni pentru ca ati fost angajata cu CIM la actualul angajator.
2. Angajatorul va poate concedia oricand daca desfiinteaza postul ocupat de dvs. Daca va fi vorba de concediere colectiva abia atunci se va putea tine cont de situatia dvs. particulara daca nu sunteti pe post unic, adica sunt mai multi salariati care ocupa posturi similare cu al dvs.
3. Legea 76/2002 spune ca puteti beneficia de indemnizatie de somaj daca vaconcediaza din motive neimpuitabile dvs. si daca in ultimele 24 de luni aveti 12 luni lucrate si cotizate la somaj.
4. Legea 233/2010 a venit cu o completare la Legea 76/2002 si spune asa:
"La stabilirea stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii nu se iau in considerare perioadele care reprezinta stagiu de cotizare utilizate pentru stabilirea si acordarea anterioara a unui drept la indemnizatie de somaj."
5. Adica daca presupunem ca va concediaza cu 1 febr.2011, in ultimele 24 de luni
ati lucrat 5 luni, ati fost in somaj 8 luni iar celelalte 11 luni sunt luate in calculul stagiului de cotizare pentru somajul precedent.
6. In concluzie sunt eligibile pentru stagiul de cotizare numai cele 5 luni pe care le-ati lucrat la actualul angajator.
7. Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj mai aveti nevoie de 7 luni de cotizare (martie-septembrie 2011).