Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... decizie desfiintare post
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 914 soluții astăzi

Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... decizie desfiintare post
Pune o întrebare 60 întrebări azi, 10 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie desfiintare post

Decizia de concediere trebuie sa contina motivele de fapt si de drept ce au stat la baza concedierii
In ceea ce priveste motivele de fapt, se spune ca decizia nu poate fi completata cu acte extrioare: note, constatari, referate.
In cazul desfiintarii, considerati ca este suficienta mentiunea:
avand in vedere hotararea administratorului privind reorganizarea activitatii si desfiintarea locului de munca ocupat de salariat
sau ar trebui sa detaliez desfiintarea in fapt

Ma puteti ajuta cu un model decizie de concediere ca urmare a desfiintarii postului?
Răspunde Citează
18 mesaje
28975 vizualizări
11 participanți
Cel mai recent răspuns: Cerena , utilizator 10:37, 6 Aprilie 2010
Vezi răspuns
Contactează
Gasiti un model de decizie la Documente utile (dreapta paginii).
Trebuie facut referire doar la reorganizarea activitatii firmei.
Răspunde Citează
multumesc frumos
Răspunde Citează
1. pentru o desfiintare de post trebuie anuntat A.J.O.F.P?
2. in cazul unei concedieri individuale pentru motive care nu tin de salariat, acesta trebuie sa stea in preaviz?
Ultima modificare: Vineri, 9 Mai 2008
Vioreld, utilizator
Răspunde Citează
Vioreld a scris:

1. pentru o desfiintare de post trebuie anuntat A.J.O.F.P?
2. in cazul unei concedieri individuale pentru motive care nu tin de salariat, acesta trebuie sa stea in preaviz?

In cazul unei concedieri din motive care NU tin de persoana salariatului, angajatorul in mod obligatoriu acorda preaviz si este de 20 zile cfm. CCM la nivel national , salariatul avand dreptul la 4 ore libere pe zi pentru cautarea unui loc de munca avand platite 8 ore.
In cazul concedierilor colective codul muncii prevede o anume procedura, printre care si notificarea AJOFM-ului.
Răspunde Citează
ok. merci mult pentru raspuns.
Ultima modificare: Vineri, 9 Mai 2008
Vioreld, utilizator
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Disponibilizare femeie insarcinata??? este posibil liliua2008 liliua2008 Buna ziua!!! Va rog sa-mi spuneti daca o firma isi restrange activitatea si este nevoita sa disponibilizeze o femeie insarcinata, care deja a anuntat ... (vezi toată discuția)
Activitate suspendata - mamici revenite din cic r111 r111 Am un SRL cu activitate suspendata. Pana la suspendarea activitatii , am avut o salariata care a intrat in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani. ... (vezi toată discuția)
Art 65 alin. 1? helenita helenita Art. 65. [concedierea pentru motive obiective] (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului ... (vezi toată discuția)