Voi beneficia de indemnizatie pentru CCC?

1. Daca nu ati avut si nu veti avea intreruperi in activitate pana nasteti (in afara de concedii medicale si de maternitate) veti benficia de indemnizatie pentru CCC.
2. Luna septembrie ar fi a 12-a luna de activitate si se ia in calcul si daca este fragmentata.

Interventie moderator:
:rtfm:
pydy03:
1. Pentru a continua aceeasi problema nu trebuie sa deschideti un topic nou.
2. Intrati tot pe acesta si folositi butonul "raspunde".
3. In acest fel si dvs. si noi, consultantii vom intelege mai bine despre ce este vorba.

pydy03 a scris:

Buna ziua . Revin cu o intrebare . Sunt angajata la o societate din data de 19 august 2008 . In perioada 1 sept 2009 si 1 oct 2010 am fost in concediu fara plata . Pe 1 octombrie mi-am reluat activitatea. Acum sunt insarcinata , urmand sa nasc la inceputul lunii septembrie. Septembrie ar fi cea de-a 12 luna de cotizatie , stiu ca se accepta si fractiile de luna..dar daca e vorba doar de o zi- doua? se accepta si voi beneficia de indemnizatie ? Va multumesc.

1. Din datele prezentate si in mesajul anterior si in acesta se pare ca nu prea aveti cele 12 luni necesare pentru a beneficia de indemnizatie de CCC.
2. Dar e bine sa mergeti la Agentia Judeteana de Prestatii Sociale care poate analiza situatia dvs. "la limita" si poate gaseste o posibilitate legala de a beneficia de indemnizatie de CCC.

Eu nu am gasit totusi prevederile legale referitoare la fractiile de luna..in sensul cate zile minime sunt necesare..poate ma puteti ajuta.

1. Din OUG 111/2010:

Art. 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.

(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).

(3) Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2).

(4) In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada prevazuta la art. 2 alin. (1) se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.

2. Poate ar fi bine sa cititi toata OUG 111/2010 poate gasiti acolo ceva ce va este favorabil.