Urmeaza sa nasc in iulie 2011. In jur de 20 mai 2011 voi intra in concediu prenatal. In afara de acest concediu mai am 5 zile de concediu de odihna ramase din 2010 si cele 21 de zile pentru 2011. Intrebarea este daca aceste 21 de zile pot sa mi le iau integral pana la intrarea in prenatal sau doar proportional cu numarul de luni lucrate in 2011? Angajatorul este dispus sa mi le acorde integral.
Buna ziua. Aferent anului 2011 aveti dreptul la concediu de odihna proportional cu zilele lucrate pana la intrerea in concediu medical.
Puteti sa va luati la cerere, zilele de concediu de medical restante inainte de intrarea in concediu medical.
Probabil va referiti la zilele de concediu de odihna restante, intrucat concediu medical nu mi-am luat niciodata si sper sa nu fie nevoie. Oricum, multumesc pentru raspuns, am inteles ideea. Intre timp insa angajatorul mi-a aprobat toate cele 26 de zile de concediu pana in mai 2011. Nu stiu daca incalca vreo lege sau nu, dar ma bucur ca nu au fost probleme in a mi le aproba.
1. Daca angajatorul este de acord sa va aprobe toate zilele de CO pe 2011 este in regula. Sunt CCM la nivel de unitate unde se prevede asa ceva.
2. Dar fiti atenta ca mai tarziu sa nu va retina banii pentru zilele de CO necuvenite pe 2011.