Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna. Am o angajata care a depus demisia (02.03.2011)si am suspendat contractul de munca cu preaviz 20 de zile cu data de 01.04.2011. Salariatul are 5 zile de concediu pentru anul asta dar nu stiu acuma trebuie acordat concediul, sau daca o depus demisia nu mai are drept?
Multumesc pentru raspuns. Dar mai am ceva daca puteti sa-mi ajutati. Daca angajata este in preaviz poate sa efectueze si concediul de odihna ca sa nu mai trebuie sa platesc compensatia in bani?
Da daca depune cerere de concediu de odihna. Daca ea si-a depus demisia si angajartorul vrea sa nu mai colaboreze cu ea poate sa inceteze contractul cu acordul partilor chiar din ziua urmatoare
Multumesc pentru raspuns. Dar mai am ceva daca puteti sa-mi ajutati. Daca angajata este in preaviz poate sa efectueze si concediul de odihna ca sa nu mai trebuie sa platesc compensatia in bani?
Da, poate sa-si efectueze zilele de CO in perioada preavizului ...