Buna ziua !
Precizati toate datele spetei : este vorba de o institutie publica , este vorba de a angaja un asistent personal al persoanei cu handicap grav , exista disponibilitati financiare la nivelul institutiei angajatoare ?

intrebati daca trebuie? e decizia dumneavoastra.
o angajati pur si simplu, ca pe orice angajat. persoanele cu handicap au dreptul sa lucreze indiferent de grad.
persoanele cu handicap, angajate sunt scutite de plata impozitului pe salariu. de asta trebuie sa tineti cont.

Legea nr. 448 din 6 decembrie 2006 (*republicată*)
privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap*)
ART. 78
(1) Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale şi capacităţii de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judeţean sau al sectoarelor municipiului Bucureşti.
(2) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.
(3) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condiţiile prevăzute la alin. (2), pot opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligaţii:
a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;
b) să achiziţioneze produse sau servicii de la unităţi protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat în condiţiile prevăzute la lit. a).
(4) Fac excepţie de la prevederile alin. (2) instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională.
(5) Monitorizarea şi controlul respectării prevederilor alin. (2) şi (3) se fac de către Inspecţia Muncii.

Angajatorul care incadreaza persoane cu handicap beneficiaza de unele facilitati, cea mai importanta fiind acordarea unui salariu minim brut pe tara timp de 1 (un) an de zile, cu conditia mentinerii raporturilor de munca cel putin 2 (doi) ani. Pentru aceasta trebuie sa va adresati AJOFM-ului, ca intre angajator si AJOFM se incheie o conventie, apoi in fiecare luna, timp de 2 (doi) ani de zile, trebuie duse unele documente la AJOFM