schimbarea locului de munca conform medicinii muncii

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

schimbarea locului de munca conform medicinii muncii

Utilizator 19:22, 18 Noiembrie 2011

Buna seara.Sunt angajat de aproape 3 ani intr-o companie multinationala pe un post care este incadrat la medicina muncii ca implicand un efort mediu.La inceputul lunii septembrie am fost diagnosticat cu o boala a inimii la care se recomanda de catre medicul specialist evitarea eforturilor mari si medii.Am solicitat schimbarea locului de munca ,iar de atunci angajatorul nu a reusit sa imi dea un raspuns clar in legatura cu aceasta problema,desi dosarul meu a fost trimis la medicina muncii, unde s-a confirmat faptul ca sunt apt doar pentru un loc de munca ce implica efort mic.Am epuizat de atuci zilele de concediu de odihna pe care le mai aveam ,iar zilele de concediu medical pe care le poate acorda un medic de familie sunt pe terminate.Nu prea stiu ce sa mai fac mai departe,mai ales ca nu stiu foarte clar care sunt obligatiile angajatorului in astfel de situatii.Mi se poate desface contractul de munca in lipsa CO sau CM ?Celor care imi pot raspunde la intrebare sau imi pot da mai multe informatii ,multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

1286 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 19:59, 18 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj::: Ca sa intru in somaj cu articolul 61 c de unde pot lua adeverinta medicala de la medicul de familie sau medicina muncii???Iar medic de inteprindere nu am.Va ... (vezi toată discuția)

Concediere pot fii concediat de angajatorul meu daca afla ca sufar de hepatita c , lucru care mi ar interzice sa depun efortul fizic necesar punctului meu de lucru ? (vezi toată discuția)

Concediere pentru motive ce tin de persoana angajatului Speta: de la medicina muncii ni s-a transmis un document din care rezulta ca angajatul nu mai poate presta munca pentru care este angajat. Societatea nu ar ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-11-18 19:59:32

1. In situatia dvs. puteti fi concediata cu art.61, lit.c) din Codul muncii caz in care veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.

2. - Va redau din Codul muncii pentru a sti cum trebuie sa procedeze angajatorul dvs. si sa urmariti daca procedeaza legal.
- Daca nu procedeaza asa cum spune Codul muncii faceti sesizare la ITM.

3. Din Codul muncii:

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
...
Art. 62
(1) In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art.61 lit.b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
...
(3) Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.
...
Art. 64
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.

(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.