Am 10 zile de concediu pe 2011,mi se vor plati in 2012,s-au pot sa le iau si in 2012??

Conf. codului muncii fiecare angajat are dreptul sa-si efectueze CO pe anul in curs pina la finele anului,.in caz de exceptie si cu aprobarea administratorului poate sa-si efectueze si in anul urmator restul Co ramas .

Art.146 C.mun.:
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
....

Compensarea in bani a CO neefectuat se poate face numai in momentul incetarii raportului de munca.

1. Din Codul muncii:

Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.

(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

2. - Asadar puteti efectua cele 10 zile de CO/2011 cel tarziu pana la 31.12.2012.
- Daca nu le efectuati le pierdeti iar compensarea in bani se face nuami la incetarea CIM si numai penul in curs si anul anterior.