Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
aryssa
Utilizator
desfiintare loc munca
aryssa
Utilizator
Buna ziua,
De mai putin de 3 luni m-am intors din concediu crestere copil (1 an) si am fost anuntata ca postul meu se desfiinteaza. As dori sa stiu daca acest lucru e legal, tinand cont de faptul ca:
- nu au trecut cele 6 luni de la intoarcerea in campul muncii;
- ocup functia de director departament si departamentul meu nu se desfiinteaza;
- nu mi s-a propus un alt post in societate, desi am vechimea cea mai mare dintre colegii departamentului si sunt singura familista (cu 1 copil).
- am intrat in CCC cf. OUG 111/2010 si beneficiez de stimulentul de insertie.
Va multumesc.
De mai putin de 3 luni m-am intors din concediu crestere copil (1 an) si am fost anuntata ca postul meu se desfiinteaza. As dori sa stiu daca acest lucru e legal, tinand cont de faptul ca:
- nu au trecut cele 6 luni de la intoarcerea in campul muncii;
- ocup functia de director departament si departamentul meu nu se desfiinteaza;
- nu mi s-a propus un alt post in societate, desi am vechimea cea mai mare dintre colegii departamentului si sunt singura familista (cu 1 copil).
- am intrat in CCC cf. OUG 111/2010 si beneficiez de stimulentul de insertie.
Va multumesc.
Ultima modificare: Duminică, 1 Aprilie 2012
aryssa, utilizator
aryssa, utilizator
Cel mai recent răspuns:
Cornel Vasile , Consilier juridic
08:48, 2 Aprilie 2012
Cornel Vasile
Consilier juridic
1. Potrivit art.25 alin.3 din OUG nr.111/2010, angajatorului ii este interzis sa concedieze o persoana revenita din CCC pentru o perioada cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.
Din textul legii reiese ca durata maxima este de 6 luni ...parerea mea este ca aceasta perioada trebuie sa fie explicit prevazuta in reg.intern sau in ccm aplicabil angajatorului ....
2. In cazul concedieriilor individuale, angajatorul nu are obligatia de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant.
Din textul legii reiese ca durata maxima este de 6 luni ...parerea mea este ca aceasta perioada trebuie sa fie explicit prevazuta in reg.intern sau in ccm aplicabil angajatorului ....
2. In cazul concedieriilor individuale, angajatorul nu are obligatia de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant.
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Concediere in perioada in care primesc suplimentul de insertie
MirelaLupsa
Buna ziua,
M-am intors la serviciu cand copilul avea 11 luni,acum are 14 luni. Beneficiez de supliment insertie pana cand copilul implineste 2 ani.Am fost ... (vezi toată discuția)
MirelaLupsa
Buna ziua,
M-am intors la serviciu cand copilul avea 11 luni,acum are 14 luni. Beneficiez de supliment insertie pana cand copilul implineste 2 ani.Am fost ... (vezi toată discuția)
Desfiintare contract de munca dupa revenire din concediu de crestere si ingrijire copil 10 luni
madyyy13
Buna ziua . M-am intors pe 3 ian 2013 din concediu de crestere si ingrijire copil 1 an, in care am stat 11 luni fara 3 zile si beneficiez de stimulentul de ... (vezi toată discuția)
madyyy13
Buna ziua . M-am intors pe 3 ian 2013 din concediu de crestere si ingrijire copil 1 an, in care am stat 11 luni fara 3 zile si beneficiez de stimulentul de ... (vezi toată discuția)
Concedierea mamelor ce revin la munca
luizarusu
Buna seara!Vin si eu si ridic urmatoarea problema.Am optat pentru concediu de crestere a copilului de pana la 1 an si pe data de 17 august m-am intors la ... (vezi toată discuția)
luizarusu
Buna seara!Vin si eu si ridic urmatoarea problema.Am optat pentru concediu de crestere a copilului de pana la 1 an si pe data de 17 august m-am intors la ... (vezi toată discuția)