Concediul prenatal si concediul postnatal

1. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 1. - (1) Persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurãri sociale de sãnãtate în sistemul de asigurãri sociale de sãnãtate, denumite în continuare asiguraţi, au dreptul, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţã, pe perioada în care au domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul României, la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurãri sociale de sãnãtate, dacã:
A. desfãşoarã activitãţi pe bazã de contract individual de muncã sau în baza raportului de serviciu;
B. desfãşoarã activitãţi în funcţii elective sau sunt numite în cadrul autoritãţii executive, legislative ori judecãtoreşti, pe durata mandatului, precum şi membrii cooperatori dintr-o organizaţie a cooperaţiei meşteşugãreşti, ale cãror drepturi şi obligaţii sunt asimilate, în condiţiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevãzute la lit. A;
C. beneficiazã de drepturi bãneşti lunare ce se suportã din bugetul asigurãrilor pentru şomaj, în condiţiile legii.

(2) De aceleaşi drepturi beneficiazã şi persoanele care nu se aflã în una dintre situaţiile prevãzute la alin. (1), dar sunt:
...
d) autorizate sã desfãşoare activitãţi independente;
...

Art. 5. - Începând cu data intrãrii în vigoare a prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţã, cota de contribuţie prevãzutã la art. 4 alin. (2) se datoreazã şi se achitã de cãtre:
a) angajatori pentru asiguraţii prevãzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;
...

Art. 6.
...
(2) Persoanele juridice sau fizice prevãzute la art. 5 lit. a) au obligaţia plãţii cotei de contribuţie pentru concedii şi indemnizaţii de 0,85%, aplicatã la fondul de salarii realizat, cu respectarea prevederilor legislaţiei financiar-fiscale în materie. Prin fond de salarii realizat, în sensul prezentei ordonanţe de urgenţã, se înţelege totalitatea sumelor utilizate de un angajator pentru plata drepturilor salariale sau de naturã salarialã.

2. Adica se vor lua in calcul toate veniturile pentru care s-a platit cota de contributie pentru concedii si indemnizatii de 0,85%.

Art. 10 din OUG nr.158/2005 prevede:
(1) Baza de calcul a indemnizaţiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.

(2) În situaţia în care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1), se constituie baza de calcul al indemnizaţiilor se utilizează perioadele asimilate stagiului de cotizare prevăzute la art. 8 alin. (2) şi (3), veniturile care se iau în considerare sunt:
a) indemnizaţiile de asigurări sociale de care au beneficiat asiguraţii, prevăzute la art. 8 alin. (2);
b) salariul de bază minim brut pe ţară din perioadele respective, pentru situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (3) lit. a) şi;

c) indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 148/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 7/2007, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv indemnizaţia pentru creşterea copilului cu handicap cu vârsta cuprinsă între 3 şi 7 ani, potrivit Legii nr. 448/2006, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, pentru situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (3) lit..

(3) Prevederile alin. (1) se aplică şi în cazul pensionarilor de invaliditate gradul III, al pensionarilor nevăzători, pe perioada în care se află în situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi alin. (2) lit. c) şi d).

(4) În cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de o lună, pentru situaţiile prevăzute la art. 9 şi 31, baza de calcul a indemnizaţiilor o constituie venitul lunar din prima lună de activitate pentru care s-a stabilit să se plătească contribuţia, cu respectarea prevederilor alin. (2).

(5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate în zile calendaristice, se plătesc zilele lucrătoare.

(6) La stabilirea numărului de zile ce urmează a fi plătite se au în vedere prevederile legale cu privire la zilele de sărbătoare declarate nelucrătoare, precum şi cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevăzute prin contractele colective de muncă.

@deea_nick,


Inteleg din relatarea dvs. ca sunteti angajata cu contract de munca si realizati venit din salariu,dar totodata realizati si venit din activitate independenta.Aceste venituri nu se vor cumula in cazul calculului indemnizatiei concediului de maternitate.
In primul rand trebuie sa lamurim cine poate beneficia de cm.

Astfel,pt. activitatea desfasurata ca angajata,sunteti asigurata prin efectul legii la concedii si indemnizatii de boala,angajatorul virand pt. aceasta lunar o contributie de 0,85%din fd. sau de salarii si in consecinta ,puteti beneficia de concediu si indemnizatie,pt. calculul careia se au in vedere doar veniturile brute(salarii) realizate de dvs. la angajatorul respectiv,in ultimile 6 luni anterioare cm.

In schimb,pt. activitatea independenta pe care o desfasurati,pentru a beneficia de concedii si indemnizatii, trebuia sa depuneti declaratia de asigurare pentru concedii si indemnizatii la casa de asigurari de sanatate la care sunteti luata in evidenta ca platitor de contributie de asigurari sociale de sanatate,si sa fi platit cota de contributie pentru concedii si indemnizatii de 0,85% asupra veniturilor supuse impozitului ,nu ne spuneti nimic daca v-ati asigurat la concedii si indemnizatii pt. activitatea independenta(f. multi nu se asigura,pt. ca nu este obligatoriu)
Daca sunteti asigurata si pt. activitatea independenta,atunci casa de sanatate ar trebui sa va plateasca cm pt. acest tip de venit,iar in baza de calcul vor intra desigur doar veniturile declarate din activitatea independenta in ultimile 6 luni anterioare cm si nu si veniturile din salarii.


Concluzie,veniturile nu se cumuleaza in calculul indemnizatiei de cm,in schimb veniturile se vor cumula doar in cazul ccc si a indemnizatiei de crestere copil.

Multumesc! M-am lamurit!