Buna ziua,

Va rog sa imi spuneti daca mai este valabila optiunea de mai sus - eu am cautat in legislatie si pare a mai fi inca valabila, conform Art. 132 al. 3 din Legea Dialogului Social (62/10.05.2011) care abroga Legea 130 din 16.10.1996 privind contractul colectiv de munca, dar preia articolul 8, aliniatul 2 din aceasta:

"(2) Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior."


Articolul 62 din CCMUN este urmatorul:

ART.62

(1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la doi ani, salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata.
(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin. 1, nu i se va putea desface contractul de munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane, decat cu contract de munca pe durata determinata.

Conform acestora, din cate inteleg eu, tot ce trebuie facut de catre salariata este sa notifice in scris cu o cerere numerotata angajatorul ca doreste sa beneficieze de acest drept pentru a sta inca un an acasa, in concediu fara plata si a ingriji copiii, angajatorul neavand nici un temei de a refuza cererea si fiind obligat sa ii pastreze postul pana la revenirea din concediul fara plata.

Va rog sa imi spuneti daca am dreptate si sa ma sfatuiti referitor la ce masuri de precautie am putea sa adoptam pentru a evita o concediere/disponibilizare la finalul acestui concediu fara plata (desigur, nu ma refer la o concediere abuziva, ci la o disponibilizare eleganta, prin oferirea unui post net inferior din motive de reorganizare interna, sau gasirea unor abateri disciplinare minore).

Multumesc anticipat!