sanctiune disciplinara si reducere de program

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiune disciplinara si reducere de program

Utilizator 21:26, 16 Iunie 2012

Buna ziua.
La unitatea unde lucrez, un salariat este sanctionat disciplinar pe 3 luni: aprilie, mai, iunie 2012 cu 10% la salariul de baza. De la data de 01.06.2012, conducerea a decis reducerea programului normal de lucru de la 8 ore/ zi si 40 ore /saptamana la 7 ore/ zi si 35 ore/saptamana, respectiv a salariului de incadrare conform noului program de lucru. El are un salariu pentru 8 ore de 1739 lei, iar salariul redus cu 10% este de 1565 lei.
Intrebarea mea este daca in actul aditional pe care il semneaza salariatul sanctionat se va trece salariul de incadrare diminuat pentru 7 ore 1522 lei sau trec salariul pentru 7 ore la care aplic si sanctiunea de 10%, adica 1370 lei?

Multumesc pentru ajutor.

Răspunde Citează

5 mesaje

446 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:33, 19 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie de sanctionare Buna ziua! Avem un angajat pe care l-am cercetat disciplinar si am emis decizia de sanctionare (reducerea salariului de baza pe 3 luni cu 10%). Intrebarea ... (vezi toată discuția)

Art 248 alin 1 lit b din codul muncii si revisalul Buna ziua, Daca un salariat are decizie de retrogradare din functie, conf art 248 alin 1 lit b din codul muncii, scaderea salariului asociata retrogradarii se ... (vezi toată discuția)

Sanctiuni disciplinare Seful biroului a fost sanctionat cu retrogradarea din functie pe o luna de zile. Cum se procedeaza? Sa v a face act aditional la contractul individual? ... (vezi toată discuția)

zerognost Utilizator · Answer 1 · 2012-06-16 21:34:46

Se va trece salariul diminuat, corespunzator munci prestate 7 ore pe zi.
Sanctiunea disciplinara se aplica la salariul din contractul de munca.
In nici un caz nu se trece salariul pentru 7 ore din care se scade 10%, ar fi o aberatie ...
Salariatul poate contesta sanctiunea la Tribunal Sectia Litigii de Munca.
Salariatul nu e obligat sa semneze actul aditional care ii modifica salariul si timpul de lucru. Angajatorul nu poate modifica unilateral contractul de munca ci doar cu acordul salariatului, care, daca nu semneaza actul aditional, va muncii 8 ore pe zi pentru salariul deja negociat si pentru care a semnat C.I.M.

Lucian Huzum Consilier juridic · Answer 2 · 2012-06-16 22:02:49

Sanctiunea aplicata are caracter temporar iar cei 10% se calculeaza la cuantumul salariului stabilit prin contractul individual de munca. In cazul reducerii salariului ca urmare a modificarii timpului de munca si se va semna un act aditional in acest sens, cei 10% se vor calcula la ceea ce s-a convenit. Dupa terminarea perioadei de sanctiune angajatul isi va lua salariul intreg, in cuantumul inscris in contract sau in actul aditional incheiat ulterior (daca exista).

nicoleta-luiza Utilizator · Answer 3 · 2012-06-19 14:12:35

Va multumesc pentru raspunsuri. Si o ultima dilema pe care o am: pentru luna iunie 2012 se vor calcula drepturile salariale pentru salariul de incadrare pentru 7 ore (1565 lei care este trecut in actul aditional) la care aplic sanctiunea de 10% (adica 1370 lei), urmand ca din luna iulie sa calculez drepturile pentru salariu de 1565 lei (cel pentru 7 ore)?
Multumesc inca o data.

Lucian Huzum Consilier juridic · Answer 4 · 2012-06-19 16:33:46

Consilier juridic 16:33, 19 Iunie 2012

Da, cei 10% se aplica intotdeauna la salariul stabilit prin contractul de munca sau act aditional la acesta, dupa caz.

Răspunde Citează