Absente nemotivate.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Absente nemotivate.

Utilizator 10:08, 23 Iulie 2012

Buna ziua,

Ma numesc Izabel si va rog sa ma ajutati si pe mine intr-o dilema: " cum se procedeaza in cazul in care un salariat nu se mai prezinta la serviciu fara sa comunice nimanui nimic. Sa presupunem ca pe data de 10.07.2012 salariatul nu vine, conform R.I. dupa 3 absente nemotivate seful direct va face un referat in care specifica conducerii absentele nemotivate, intrebarea mea este cand putem emite decizia de suspendare a salariatului pe durata cercetarii disciplinare si cu ce data(conform Art.52 alin a). Multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

817 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:19, 23 Iulie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie As dorii o opinie referitoare la urmatorul caz daca se poate : In 2007 de la firma noastra un fost angajat a plecat fara sa faca cerere de demisie. Carnetul ... (vezi toată discuția)

Demisie buna ziua, ce pot face in situatia in care un salariat a lipsit nemotivat si cand a venit a spus ca isi da demisia fara sa argumenteze din ce motive si mai ... (vezi toată discuția)

Demisie angajat Imi poate spune cineva care sunt procedurile si ce acte este necesar de facut pentru a demite un angajat ce nu se mai prezinta la servici ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-07-23 10:19:30

In acest sens, se va trece la efectuarea cercetarii prealabile disciplinare .. Cercetarea abaterii disciplinare - pasii de urmat :
1. referatul intocmit de seful ierarhic al autorului abaterii
2. Constituirea comisiei de cercetare prealabila disciplinara. Pentru cercetarea abaterii disciplinare şi propunerea sancţiunii, angajatorul constituie o comisie. Din comisie va face parte fără drept de vot, în calitate de observator, şi un reprezentant al organizaţiei sindicale al cărei membru este salariatul cercetat.
3. Convocarea facuta in scris a salariatului de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze aceasta operatiune, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
4. Intocmirea procesului-verbal de cercetare prealabila disciplinara de catre comisie. La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de cauzele şi gravitatea faptei, de împrejurările în care fapta a fost comisă, de gradul de vinovăţie a salariatului, de eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
5. În baza propunerii comisiei de disciplină angajatorul va emite decizia de sancţionare.