Codul Muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Codul Muncii

Utilizator 09:29, 23 Ianuarie 2009

Buna ziuua,
Am un punct de lucru deschis la Arad si as dori sa-l desfintez, una dindre angajate este gravida in 2 luni, lucreaza de 8 luni, mai am alte puncte de lucru la Timisoara.Cum procedez cu angajata?
Va multumesc!

5 mesaje

549 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:00, 23 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere gravida în concediu medical Bună ziua, sunt insarcinata în 19 săptămâni și sunt în concediu medical. Sefa mea vrea sa desființeze punctul de lucru pe motiv ca eu nu pot veni la ... (vezi toată discuția)

Poate fi concediată o femeie însărcinată dacă postul pe care îl ocupă s-a desființat? Bună ziua, Momentan ma aflu în concediu de crestere a copilului și urmează sa ma întorc la serviciu în toamnă. Doar ca am aflat ca o parte din ... (vezi toată discuția)

Se poate concedia o gravida? Am o angajata care zice ca ii gravida. Inca nu a adus nici o hartie ca ar fi , dar nu se prezinta la lucru. In data de 29 dec trebuia sa vina la lucru si in 30 ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-01-23 13:58:05

Daca desfiintarea punctului de lucru de la Arad este reala si serioasa, atunci puteti proceda la concedierea salariatei conform art. 65(1) din Codul muncii.

miha07 Utilizator · Answer 2 · 2009-01-23 14:45:43

Utilizator 14:45, 23 Ianuarie 2009

Va multumesc!

Florentina Ragalie Consilier juridic · Answer 3 · 2009-01-23 15:23:12

tudorvaleriu a scris:

Daca desfiintarea punctului de lucru de la Arad este reala si serioasa, atunci puteti proceda la concedierea salariatei conform art. 65(1) din Codul muncii.

Si cu aplicarea art. 60 alin. (1) lit. c) cum ramane?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-01-23 16:00:52

avn a scris:

.....
Si cu aplicarea art. 60 alin. (1) lit. c) cum ramane?

Vedeti ce spune art.60 alin.2 din Codul muncii , in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului :).
Prin urmare, angajatorul poate dispune concedierea si in cazul prevazut de art.60 alin.1 lit.c C.mun. numai daca este in reorgazinare sau faliment.