Se poate concedia o gravida?

1.Codul Muncii prevede la art.60 :
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Daca nu ati instiintat in scris angajatorul ca sunteti insarcinata , atunci acesta va poate concedia.

2. OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă:
Art. 21
(1)Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a)salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)–e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
.....
(3)Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

art.2 lit.c - salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;

3. Legea nr.202/2002
Art.10
.......
(6) Concedierea nu poate fi dispusa pe durata in care:
a) salariata este gravida sau se afla in concediu de maternitate;
.....
(7) Este exceptata de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Prin urmare, exista trei acte normative care prevad ca o salariata gravida nu poate fi concediata, decat motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Dar ea poate sa nu se prezinte la lucru si sa nici nu anunte? Si eu sa nu ii pot face nimica. Pe.mine nu ma incalzeste ca imi adcuce peste cateva zile concediu medical. Ea nu are nici o obligabtie?
Ea lucreaza in ture. Da o fuga la medic si isi scoate concediu pe 2 zile ( cand ar trebui sa fie la lucru ) si 3 zile ii libera. Mai vine 2 zile la.lucru si repeta povestea.
Eu ca angajator nu am nici o portitat sa o constrang
Ori sa stea in concediu ca nu as avea bai ( doar ca are deja 86 zile concediu ) si ea ii gravida doar in 7 saptamani ori sa vina la lucru. Este vorba de un magazin nonstop care nu se poate inchide si ei habar nu am cand are ea chef sa se prezinte la lucru.

Daca nu se prezinta la munca si nici nu aduce medical, ii puteti aplica una din sanctiunile disciplinare prevazute de art.248 alin.1 lit.a-d C.mun.

Puteti depune o sesizare la Colegiul Medicilor.