da mai este valabila

Daca ati semnat o astfel de fisa a postului, atunci ea este valabila, deoarece salariatului îi revine, în principal, si obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului.

adelaida_07 a scris:

R.O.G a scris:

"in afara sarcinilor de serviciu aratate mai sus, executa si alte activităti pe linia specialitatii sale sau de alta natura, dispuse de sefii ierarhici, in functie de nevoile societatii."

Mai este valabila pentru FISA POSTULUI??????

sau de alta natura, ........ in functie de nevoile societatii.[/b

Aceasta expresie mie imi suna a abuz. Este ceva gen " ORICE VREA ANGAJATORUL" . O astfel de precizare ar obliga salariatul sa faca orice activitate si sa fie tras la raspundere pentru acesta, acest lucru nu este decat un abuz.

Poate fi considerata ca un abuz insa atunci de ce a mai semnat-o? Numai instanta de judecata poate stabili daca intinderile fisei postului sunt sau nu abuizive.

Imi imaginez ca a semnat-o din acelasi motiv pentru care semneaza orice persoana un CIM sau o fise de post inainte de angajare si anume pentru un loc de munca. Cat priveste legalitatea celor inscrise cat si eliminarea clauzelor abuzive este in sarcina angajatorului , acesta are obligatia intocmirii CIM in forma scrisa cat si a fisei postului care exte anexa la CIM.
Si sigur ca instanta este cea care poate constat daca o prevedere din fise este sau nu abuziva.

Asa este, din pacate realitatea ne da multe exemple de abuzuri, insa cade in sarcina instantelor de judecata sa le inlature.