Fisa postului, consecinte nesemnare de catre angajat

Nu este stipulat in legislatie acest lucru niciunde, insa, nesemnarea fisei postului poate fi considerata abatere disciplinara prin documentele interne ale societatii, respectiv, ROI, CCM, etc.

Legat de acest aspect imi permit un punct de vedere diferit. Semnarea CIM este conditionata, printre altele, si de semnarea fisei postului. Daca, dupa semnarea CIM, angajatorul doreste modificarea fisei postului, acest lucru se poate face printr-un act aditional, care este obligatoriu a fi semnat de ambele parti. Salariatul nu poate fi sanctionat daca nu accepta modificarea unilaterala a fisei postului.

Din practica judiciara :

"Potrivit regulamentului de ordine interioară, salariaţii au obligaţia de a îndeplini atribuţiile ce le revin conform fişei postului, precum şi de a îndeplini orice alte obligaţii trasate de şeful ierarhic superior, în limita legii. Chiar şi în situaţia în care fişa de post menţionată nu a produs efecte juridice între părţi, ca urmare a nesemnării acesteia, recurentul a semnat, în calitatea sa managerială, regulamentul de ordine interioară al intimatului, neputând invoca necunoaşterea acestuia.C.A. Bucureşti, s. a VII-a civ., confl. mun. şi asig. soc.,dec. nr. 617/R/25.01.2012"

"Potrivit art.263 alin.2 din Codul Muncii, refuzul salariatului de a semna fişa postului constituie o abatere disciplinară, dar nu una suficientă pentru a se dispune întemeiul său măsura disciplinară a desfacerii contractului de muncă.
Desfacerea contractului de muncă este cea mai gravă sancţiune împotriva salariatului care se dispune ca urmare a săvârşirii unor abateri grave de la disciplina muncii.
Criteriile de apreciere a gravităţii abaterii disciplinare sunt reglementate de art.266 lit.a-e din Codul muncii, în care nu se încadrează şi fapt a de a refuza semnarea fişei postului.
(Decizia civilă nr.245/R-CM din 26octombrie 2004 a Curţii de Apel Piteşti)."