Somaj tehnic la intoarcerea din CIC. Este posibil?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Somaj tehnic la intoarcerea din CIC. Este posibil?

Utilizator 11:48, 5 Iunie 2013

Buna ziua,
pe data de 10.06 ma intorc la munca dupa doi ani de concediu de crestere copil. Firma ma ameninta ca daca nu accept sa plec ma baga in somaj tehnic cu 75% din salariu timp de 6 luni. Este legal asa ceva?

Răspunde Citează

4 mesaje

764 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:29, 5 Iunie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic se mai da somaj tehnic pe 2012 , cate luni ? (vezi toată discuția)

Somaj tehnic 2011 Cum se calculeaza salariul in conditiile somajului tehnic pe 2011? (vezi toată discuția)

Inregistrare in revisal concediul fara plata Sunt administratorul unei firme care ca obiect de activitate constructii. In perioada 15.12.2018 pana probabil 30.01.2019 in functie de vreme nu se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-06-05 12:04:17

Consilier juridic 12:04, 5 Iunie 2013

Da, este legal cum procedeaza acel angajator. Situatia era alta daca se dispunea concedierea dvs.

Răspunde Citează

maader Utilizator · Answer 2 · 2013-06-05 12:24:39

chiar in cazul in care firma nu are productie si alti salariati nu sunt in aceasta situatie? Eu sunt singura. Care e legea care reglementeaza somajul tehnic?

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-05 12:29:58

Asa numitul "somaj tehnic" este reglementat de prev art 52 - 53 CM, astfel:
ART. 52
(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
......
c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
........
ART. 53
(1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

Asadar trebuie sa existe anumite motive economice, tehnologice, structurale pentru a se putea dispune întreruperea temporara a activităţii