In cazul unei firme romanesti care detaseaza angajati proprii la activitati proprii pe care le desfasoara in strainatate (NU este vorba de firma de plasare a fortei de munca) le acorda acestora o diurna in valuta (pe langa cazare, masa, transport, etc). Desi nu am gasit in Codul fiscal o prevedere care sa asimileze aceasta diurna unui drept salarial, cei de la Finante si ITM afirma ca in procedurile lor interne de lucru au prevazuta aceasta dispozitie prin care ei asimileaza diurna dreptului salarial si pot veni in control si pot sa stabileasca impozite suplimentare aferente acestor diurne platite. Care este realitatea? Va multumesc
Diurna
ludeea
Buna ziua,
Am nevoie de un sfat: in cazul in care o firma asigura angajatilor detasati in strainatate si masa (pe langa transport, cazare ) ce documente ... (vezi toată discuția)
Angajari
postasul
O firma de recrutare a fortei de munca ,plaseaza muncitori la alta firma privata din Romania. Conditiile de acordare a diurnei cazarii si transport, fiind ... (vezi toată discuția)