Revenire din CIC o mãmicã care a nãscut dupã 01.03.2012

Daca a nascut in data de 09.04.2012, ar trebui sa revina lefectiv a munca in data de 10.03.2014.

In salariatei respective , durata CCC ar fi pana la 09.03.2014, daca sotul indeplineste conditiile pentru a beneficia de indemnizația pentru CCC si nu solicita intrarea in CCC.

Normele de aplicare a OUG 111/2010 prevad:
Art. 4^1. -(1) in aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din ordonanta de urgenta, celalalt parinte sau cealalta persoana prevazuta la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna
(2) in situatia prevazuta la alin. (1), persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului
(3) in cazul persoanei singure sau in cazul in care nu sunt indeplinite conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, prevederile art. 11 din ordonanta de urgenta nu se aplica
....

freeelis a scris:

Daca a nascut in data de 09.04.2012, ar trebui sa revina lefectiv a munca in data de 10.03.2014.

In salariatei respective , durata CCC ar fi pana la 09.03.2014, daca sotul indeplineste conditiile pentru a beneficia de indemnizația pentru CCC si nu solicita intrarea in CCC.

Normele de aplicare a OUG 111/2010 prevad:
Art. 4^1. -(1) in aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din ordonanta de urgenta, celalalt parinte sau cealalta persoana prevazuta la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna
(2) in situatia prevazuta la alin. (1), persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului
(3) in cazul persoanei singure sau in cazul in care nu sunt indeplinite conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, prevederile art. 11 din ordonanta de urgenta nu se aplica
....

Concluzia este că mămica ştie când ar trebui să revină la muncă eu ca şi angajator nu am nici o obligaţie în a verifica dacă tatăl îndeplineşte condiţiile de acordare a concediului.

Nu aveti o astfel de obligatie dvs ca si angajator.

Buna ziua,

Referitor la aceeasi intrebare...pt mine legea e alambilicata...daca mama doreste sa stea si a 12-cea luna fara sa fie platita, trebuie sa faca vreo cerere speciala sau pur si simplu sta in CCC 11+1 luna fara plata si revine normal la munca ?

Merci,

1. Daca tatal indeplineste conditiile pentru a beneficia de CCC atunci mamei i se reduce cu o luna CCC.

2. In aceasta luna mama poate relua activitatea sau poate sa solicite concediu fara plata.