accident de munca - trauma psihologica

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

accident de munca - trauma psihologica

Utilizator 16:57, 6 Ianuarie 2015

Daca ma simt rau ca urmare a unor evenimente profund nefaste care s-au intamplat in timpul lucrului, pot sa declar ca am fost victima unui accident de munca?

Am sa dau un exemplu extrem: colegul meu de birou a facut atac de cord si a murit.
Numeroase feluri de efecte traumatizante se pot intampla in relatiile de munca... fara insa sa se incadreze in sfera clasica a accidentelor de munca (ex. ti-ai taiat degetul cu strungul).

Ma poate indruma cineva in acest sens??

10 mesaje

846 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:56, 7 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

In cadrul unei firme (constructii) cu titulatura de ... Buna ziua, In cadrul unei firme (constructii) cu titulatura de subcontractant, unul din angajatii acestuia sufera un accident de munca usor. Intrebare: ... (vezi toată discuția)

Cercetare eveniment buna ziua. va rog sa ma sprijiniti in solutio9narea urmatoarei probleme: - avem un eveniment, in care a fost implicqat un salariat, in timp ce se intorcfea ... (vezi toată discuția)

Accident in timpul programului Dacă au avut accident rutier in timpul serviciului fara vătămări si fara acordare prim ajutor se considera accident de munca ? (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2015-01-06 17:53:01

Pentru ca un eveniment sa poata fi incadrat ca accident de munca, trebuie sa indeplineasca conditiile mentionate in Legea ssm nr. 319/ 2006
-art.5 lit.g) accident de muncă – vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
Cazul prezentat de dvs. (nu s-a petrecut evenimentul - accidentul, nu puteti declara ca ati suferit un AM), insa poate crea o trauma, motiv pentru care puteti face o sesizare scrisa, cu nr. de inregistrare/ data catre angajator in care sa prezentati pe larg situatia existenta si sa solicitati masuri imediate, tocmai pentru ca in realitate sa nu se produca un eveniment nedorit.
Este de dorit sa prezentati cazul dvs. si medicului specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale, existand posibilitatea ca dvs. sa aveti anumite probleme medicale si sau psihologice, motiv pentru care ar putea fi necesar sa vi se schimbe locul de munca sau medicul sa faca anumite recomandari care trebuie respectate de catre angajator.

Dragomir Dascalu Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2015-01-06 18:00:19

puteti face o sesizare scrisa, cu nr. de inregistrare/ data catre angajator in care sa prezentati pe larg situatia existenta si sa solicitati masuri imediate

Cred ca pana acum au fost luate masuri, adica mortul a fost ridicat, iar pentru viitor administratorul ar putea interzice printr-o decizie decesul la locul de munca.:D

aidu Utilizator · Answer 3 · 2015-01-06 18:28:23

Multumesc pt raspunsul f curpinzator.
Retin totusi ca nu este nicio chestiune juridica pe care o pot intreprinde...

Ce ciudata e faza cu incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile... daca e 2 zile nu mai e accident??

Dragomir Dascalu Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 4 · 2015-01-06 18:40:56

Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 18:40, 6 Ianuarie 2015

Daca incapacitatea e de numai 2 zile se incadreaza ca accident usor.

aidu Utilizator · Answer 5 · 2015-01-06 20:15:16

Deci accidentul usor este altceva decat accidentul de munca? Nu are existenta juridica?
Imi cer scuze, dar n-am desavarsit habar de legislatia in domeniu...