act aditional marire salariu dupa demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

act aditional marire salariu dupa demisie

Utilizator 19:53, 13 Ianuarie 2015

Buna seara tocmai ce mi-am dat demisia de la upc azi si in seara asta m-a sunat fostul sef sa vin sa semnez un act aditional de marire salariu de la 1 ianuarie. Este legal asa ceva ar trebui sa semnez asa ceva chiar dacaveu mi-am dat demisia?

Răspunde Citează

4 mesaje

923 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:45, 13 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna seara am si eu urmatoarea intrebare daca nu vreau sa imi ... Buna seara am si eu urmatoarea intrebare daca nu vreau sa imi dau demisia de la locul de munca dar nu sunt de acord sa mai merg din cauza ca nu se respecta ... (vezi toată discuția)

Hartuire la locul de munca, scopul fiind prezentarea demisiei buna seara am primit un act aditional de micsorare a salariului( fara o motivatie plauzibila) pe care nu l-am semnat. Din acest motiv, de atunci sunt fortata ... (vezi toată discuția)

Demisie forțată Buna ziua. Va rog sa ma îndrumați in urmatoarea problema. Lucrez într-o firmă de contabilitate de 8 luni. Mentionez ca imi fac treaba ca la carte ,m-am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-13 20:00:19

Da, il puteti semna ca nu va afecteaza cu nimic.

Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la art.17 alin. (3) C.mun. in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

sebi1984 Utilizator · Answer 2 · 2015-01-13 20:06:43

Multumesc de raspuns. Dar daca eu nu vreau sa il semnez ma poate obliga dpdvl? Sau firma risca sanctiune sau este egal cu 0. Specific ca eu practic am cam fost obligat sa imi dau demisia prin comportamentul sefului fata de mine si amenintari pe baza disciplinara

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-01-13 20:45:31

Nu va poate obliga sa-l semnati si nici nu primeste vreo sanctiune acel angajator.

1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.