Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
mona35
Utilizator
Schimbare functie
mona35
Utilizator
Directorul general a unei institutii publice numeste prin dispozitie un director executiv. ca urmare a modificarii salairului si functiei se intocmeste si act aditional. ulterior directorul general ia hoatrirea de a schimba directorul executiv numit prin dispozitie printr o decizie pe o functie de executie.care este baza legala de a face acesata schimbare si care sunt actele care trebuie intocmite pentru a nu ajunge in instanta.
Ultima modificare: Joi, 26 Martie 2015
mona35, utilizator
mona35, utilizator
Cel mai recent răspuns:
Cornel Vasile , Consilier juridic
07:10, 27 Martie 2015
Cornel Vasile
Consilier juridic
art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
...
c) felul muncii;
...
Regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege, si anume:
- delegare
- detasare
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
...
c) felul muncii;
...
Regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege, si anume:
- delegare
- detasare
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Schimbarea functiei
gluten
Schimbarea functiei si sectiei .....Corect ,se intocmeste CIM sau decizie si act aditional? (vezi toată discuția)
gluten
Schimbarea functiei si sectiei .....Corect ,se intocmeste CIM sau decizie si act aditional? (vezi toată discuția)
Mutare in post de executie si reducerea salariului
cyan
In ce conditii poate fi mutata o persoana dintr-o functie de conducere intr-una de executie si cu reducerea corespunzatoare a salariului?
Daca persoana ... (vezi toată discuția)
cyan
In ce conditii poate fi mutata o persoana dintr-o functie de conducere intr-una de executie si cu reducerea corespunzatoare a salariului?
Daca persoana ... (vezi toată discuția)
Schimbare loc de munca
mihaela_1968
Exista vreo solutie legala pt. a putea schimba mai usor locul de munca al salariatului? De ex, daca poti trece in CIM ca salariatul isi va desfasura ... (vezi toată discuția)
mihaela_1968
Exista vreo solutie legala pt. a putea schimba mai usor locul de munca al salariatului? De ex, daca poti trece in CIM ca salariatul isi va desfasura ... (vezi toată discuția)