revenire la munca dupa concediu crestere copil!!!

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

revenire la munca dupa concediu crestere copil!!!

Utilizator 19:18, 12 Octombrie 2015

am o nelamurire cu reintoarcerea la munca dupa concediu de crestere copil! in 2 sapt treb sa ma intorc la munva din cic 2, problema mea este ca eu am plecat in crestere copil de pe functia de sef de magazin si acum ar trebui sa ma intorc in alt magazin( este o retea de 3 magazin in oras) pe postul de vanzatoare! motivatia celor din conducere a fost ca am acelasi salariu cu vanzatoarele! cu aprox o luna inainte sa intru eu in prenatal s-au modif sal( marit) la toata lumea, numai ca mie ca sef de magazin mi-au facut salariu cu cel al fetelor de pe sala, motivand ca si asha nu mai conteaza ca tot plec in crestere copil, iar celelalte 2 sefe de magazin au avut alt salariu, pe care dupa 3 luni l-a primit si fata care mi-a loc locul!!!nu am stat sa ma "cert" cu ei atunci ca nu mai aveam timp, recunosc m-am gandit ca o sama lungeasca cu banii pe medicale si cu garantia materiala!( sediul firmei este in alt judet)
au dreptul legal sa-mi faca acest lucru? sau pot cere sa ma primeasca pe functia d epe care am plecat desi salariu meu spune altceva?
multumesc anticipat!!!

Răspunde Citează

6 mesaje

754 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:06, 13 Octombrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bugetari Este normal ca intr-o unitate bugetara(Spital) când vii din creștere de copil șefa de farmacie (farmacie cu circuit închis) să spună că ia nu mai are ... (vezi toată discuția)

Revenire din maternitate la locul de munca Voi reveni la locul de munca mai devreme din concediul de creștere copil.am fost cu toții angajați la 6 ore,ulterior a fost toată lumea trecuta la 8 ore ... (vezi toată discuția)

Reluare activitate după ccc Buna ziua, Sunt o mămică care la data de 8.12.2017 trebuie să încep muncă după perioada de 2 ani de creștere a băiețelului, am fost la angajator și ... (vezi toată discuția)

Moldoveanu Alina - Cabinet de avocat Avocat · Answer 1 · 2015-10-12 20:39:52

Conform prevederilor Codului muncii, angajatorul are obligatia sa va reincadreze in munca in acelasi post. Functia dumneavoastra este prevazuta in contractul individual de munca, iar atributiile sunt detaliate in fisa postului. Contractul de munca a fost doar suspendat pe perioada concediului crestere copil.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-10-13 09:39:46

Avbacescu a scris:

Conform prevederilor Codului muncii, angajatorul are obligatia sa va reincadreze in munca in acelasi post. ....

Codul Muncii nu reglementeaza o astfel de situatie.

@ Carmen-Paula

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revena la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa-i ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

Carmen-Paula Utilizator · Answer 3 · 2015-10-13 10:48:51

multumesc mult!!!in discutiile preliminarii mi s-a spus ca astea sunt conditiile, avand in vedere ca pleaca o casiera in concediu prenatal eu voi ii voi lua locul si nu se pot face exceptii pentru mine#-o chiar daca am fost sef de magazin la toate punctele cand au avut ei nevoie#-o

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-10-13 11:09:07

Legea mentioneaza clar ca, revenirea se face la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Legea nr.202/2002
art.37
(1) Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă contravenţională de la 3.000 lei la 100.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 6 alin. (1)-(4), art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1)-(4), (6), (8) şi (9), art. 11-22 şi art. 29.
....
(3) Constatarea şi sancţionarea contravenţiilor prevăzute de prezenta lege se fac de către: a) Inspecţia Muncii, prin inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă, în cazul contravenţiilor constând în încălcarea dispoziţiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1)-(4), (6), (8) şi (9), art. 11-13, precum şi art. 29;
....

In conditiile in care angajatorul nu respecta art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, puteti depune o sesizare la Inspectia Muncii si/sau la ITM.

Carmen-Paula Utilizator · Answer 5 · 2015-10-13 12:06:01

Utilizator 12:06, 13 Octombrie 2015

va multumesc inca odata

Răspunde Citează