plata CO necuvenit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

plata CO necuvenit

Utilizator 14:16, 6 Ianuarie 2016

Revin cu intrebarea referitoare la retinerea sumelor incasate pt. CO necuvenit.Mai exact, un salariat care a beneficiat la inceputul anului de concediu de odihna integral a avut in lunile noiembrie si decembrie ale aceluiasi an 60 zile CFS. Pt.ca zilele de CFS au fost la sfarsitul anului, va rog sa-mi spuneti cum sa procedez sa-i retin suma pt.CO necuvenit in anul urmator. (inteleg ca nu-i pot diminua numarul de zile aferent anului urmator). As vrea sa stiu, de asemenea, daca este prevazut undeva.

Răspunde Citează

3 mesaje

628 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:07, 6 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ref.concediu odihna Pentru luna decembrie a anului 2015 un salariat a solicitat un numar de 25 zile concediu fara salariu. Tinand cont ca acesta si-a efectuat concediul de odihna ... (vezi toată discuția)

Retineri din salariu sume necuvenite Buna ziua, In cazul in care s-au dat bani in plus la salarii, angajatii au observat acest lucru, dar nu au spus nimic, au cheltuit banii, se pot face retineri ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna necuvenit Buna ziua, Am un angajat care in luna ianuarie a efectuat 10 de zile de concediu de odihna. Pe data de 15 februarie ii inceteaza contractul de munca. Cum ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-06 14:42:00

Art. 169 C.mun.
(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
....

Art. 254 C.mun.
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Asadar, pentru recuperarea prejudiciului produs de salariati, in prezent, angajatorul are la indemana urmatoarele solutii:
- acordul partilor
- actiunea in justitie

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2016-01-06 20:07:51

Buna seara,
In acesta cauza nu e vorba de o dauna ci de o plata nedatorata. Astfel conf art 256 alin 1 CM "salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie".