protest de munca spontan

Da pot fi sanctionati pentru ca nu au respectat procedura legala in ceea ce priveste "lupta sindicala."

Ei au parasit locul lor de munca, si daca reprezentatii salariatilor (sau sindicatele), dupa caz, nu au anuntat in prealabil declansarea grevei de avertisment (sau a grevei in general), atunci greva nu poate fi declarata. In plus, greva poate fi declarata numai daca s-au epuizat celalate posibilitati de solutionare a conflictului de munca.

Bineinteles neplata salariilor nu este legala, dar in acest caz special municitorii respectivi, desi au dreptate, pare sa aiba o pozitie mai putin puternica fata de patron cu privire la incadrarea celor intamplate (conflict de munca sau parasirea locului de munca).

conflictul a fost spontan si a durat maxim 2 ore

doresc un raspuns exact de la un specialist!
va multumesc!

Art. 243. Executarea contractului colectiv de muncă din Codul muncii a fost incalcat de angajator.
(1) Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părţi.
(2) Neîndeplinirea obligaţiilor asumate prin contractul colectiv de muncă atrage răspunderea părţilor care se fac vinovate de aceasta.
Asta inseamna ca
1. Încălcarea obligaţiilor instituite de contractul colectiv de muncă generează un conflict de drepturi şi este aptă să atragă răspunderea părţii vinovate(adica vinovat este angajatorul pentru neplata drepturilor salariale timpt de 2 luni)

Art. 263. Raspunderea disciplinara
(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Asta inseamna ca:
1.In acest caz s-au incalcat norme legale vis-a-vis de organizarea grevei( si nu incalcare de regulament intern, contract de munca sau ordine/dispozitii ale sefilor dvs) deci veti fi sanctionati astfel...

In temeiul Art. 264. Sancţiunile disciplinare
(1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;
c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Concluzia este ca nu are dreptul decat sa va dea doar un avertisment scris.Banuiesc ca sunteti la prima abatere

Va urez succes!
=D>