Anuntare angajator despre sarcina

Utilizator 16:16, 4 August 2016

Va rog sa ma sfatuiti in urmatoarea situatie: Sunt insarcinata in3 luni si angajata de 1 luna, in ce conditii risc sa imi pierd jobul daca anunt (inevitabil) angajatorul despre sarcina pe care o port? In ce conditii gravida este protejata de concediere? Trebuie sa fiu angajata de mai mult de 1 an?

Răspunde Citează

11 mesaje

348 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:39, 5 August 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Continuitate la contractul de munca schimband firma si ocupatia buna ziua ,sunt insarcinata in 11 saptamani ,la actualul loc de munca am anuntat sarcina .M-am simtit rau si au inceput problemele .Intrebarea mea este ... (vezi toată discuția)

Patronul ma poate da afara daca sunt însărcinată? ?? Ce pot face pt a nu pierde prenatalul?? (vezi toată discuția)

Însărcinată i s a restructurat postul si a fost disponibilizată M am intors mai devreme cu 5 lui din concediu de creșterea copilului la locul de munca, ulterior am aflat ca voi fi din nou mămică, cum a aflat ... (vezi toată discuția)

ContSters400311 Utilizator · Answer 1 · 2016-08-05 11:18:34

@freeelis:
"niciunul din actele respective nu fac referire si la alte situatii de incetare a c.i.m.care pot avea loc la initiativa angajatorului. "

Concedierea,cf definitiei date de Codul Muncii , reprezintă tocmai încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului,indiferent de motivul pt care a fost dispusa,ori acest fapt este interzis in perioada graviditatii !
Nu cunosc alte situatii reglementate de CM privind incetarea cim din initiativa angajatorului...decat concedierea

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-08-05 12:17:57

Consilier juridic 12:17, 5 August 2016

Incetarea c.i.m. in baza art.31 alin.3 si art.55 lit.b C.mun... pot fi la initiativa angajatorului.

Ultima modificare: Vineri, 5 August 2016

Răspunde Citează

ContSters400311 Utilizator · Answer 3 · 2016-08-05 13:48:58

Pot fi si la initiativa angajatorului,dar nu exclusiv la initiativa acestuia ca in cazul concedierii, la acest aspect m-am referit,pt ca atat in cazul incetarii cim in perioada de proba cat si in cazul acordului partilor incetarea poate interveni si la initiativa celeilalte parti implicate,respectiv a angajatului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-08-05 15:06:41

Ar trebui sa fiti mai explicita in astfel de mesaje , intrucat nu s-ar deduce exclusivitatea in mesajul la care ati facut referire si la care v-am raspuns.
Ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus

ContSters400311 Utilizator · Answer 5 · 2016-08-05 16:39:10

Off Topic
Exclusivitatea in ceea ce priveste initiativa angajatorului in incetarea cim nu trebuie sa rezulte din modul in care m-am exprimat in mesaj,ci din insasi definitia data concedierii de catre Codul Muncii -"din initiativa angajatorului"