lncalcarea demnitatii la locul de munca de catre angajator

Buna seara ! In urma cu un an am fost sanctionata disciplinar la locul de munca,mi-a fost scazut calificativul anual de la foarte bine la bine si in cele din urma mi-a fost desfacut si CIM disciplinar. Pentru toate aceste nedreptati ,am deschis procese in tribunal ,procese pe care le-am castigat si la care angajatorul a facut si apel . Am castigat unul dintre apeluri cu decizie definitiva,avand pe rol alte doua apeluri. In decizia procesului cu desfacerea abuziva a CIM ,judecatorul acuza angajatorul de management defectuos si hartuire cu intentie asupra mea ,desfacerea CIM fiind facuta abuziv si nelegal. Pe langa cheltuielile de judecata si plata salariilor din urma ,am cerut si despagubiri pe care le-am obtinut la proces . As dori sa stiu daca in urma acestei decizii in care directorul a fost acuzat de insasi judecatorul de caz ,de hartuire asupra mea ,as putea deschide un proces nou pentru incalcarea demnitatii mele la locul de munca ?? Vina pentru toate aceste nedreptati si razbunari ,este in totalitate a directorului . Procesele castigate sunt cu unitatea in care am lucrat ( institutie bugetara) directorul scapand fara a plati in vreun fel ,deoarece toate cheltuielile cu aceste procese sunt decontate din bugetul de stat. As vrea sa dau in judecata directorul in persoana pentru incalcarea demnitatii mele ca om si tratamentul abuziv si hartuitor la care am fost supusa timp de doi ani ,proces in urma caruia doresc sa cer despagubiri din buzunarul lui personal. Faptul ca am primit despagubiri prin decizia de desfacere a CIM poate afecta in vreun fel ? exista un termen limita in care pot deschide acest proces civil ? va multumesc si astept cu interes un raspuns .