Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
victorya_21
Utilizator
incheiere contract munca
victorya_21
Utilizator
Buna seara,
Nepotul meu lucreaza ca CTC la o firma care functioneaza in urma unei licitatii pentru un proiect.Are contract individual de munca pe perioada proiectului care trebuia sa mai dureze pana la sfarsitul anului,dar astazi au fost anuntati ca acesta inceteaza pe 30.09.2016.
Li s-a comunicat ca sunt obligati sa stea pana la sfarsit,in caz contrar pierd toate bonurile de masa din aceasta luna,iar drepturile salariale le vor primi pe data de 15.10.2016.
Intrebare:Este corect ca drepturile salariale sa le primeasca abia dupa 15 zile de la incetarea activitatii,avand in vedere ca aceasta firma traieste doar din proiecte si nu se stie daca mai are posibilitatea de a mai contracta unul?
Pot avea surpriza neplacuta ca firma pana pe 15.10.2015 sa intre in insolventa.? Ce este de facut?Se pot solicita si primi drepturile salariale la incheierea contractului?
Nepotul meu lucreaza ca CTC la o firma care functioneaza in urma unei licitatii pentru un proiect.Are contract individual de munca pe perioada proiectului care trebuia sa mai dureze pana la sfarsitul anului,dar astazi au fost anuntati ca acesta inceteaza pe 30.09.2016.
Li s-a comunicat ca sunt obligati sa stea pana la sfarsit,in caz contrar pierd toate bonurile de masa din aceasta luna,iar drepturile salariale le vor primi pe data de 15.10.2016.
Intrebare:Este corect ca drepturile salariale sa le primeasca abia dupa 15 zile de la incetarea activitatii,avand in vedere ca aceasta firma traieste doar din proiecte si nu se stie daca mai are posibilitatea de a mai contracta unul?
Pot avea surpriza neplacuta ca firma pana pe 15.10.2015 sa intre in insolventa.? Ce este de facut?Se pot solicita si primi drepturile salariale la incheierea contractului?
Cel mai recent răspuns:
victorya_21 , utilizator
20:39, 19 Septembrie 2016
Cornel Vasile
Consilier juridic
Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.
Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.
victorya_21
Utilizator
Da,aveti perfecta dreptate ...Dar daca firma intra in insolventa,asa cum se aude?Mai au posibilitatea sa fie platiti pentru timpul lucrat?Daca totusi nu sunt platiti,ce se poate face?
Cornel Vasile
Consilier juridic
Angajator in insolventa: Ce drepturi au angajatii si cum isi pot recupera ei salariile neachitate?
www.avocatnet.ro/content/art...
www.avocatnet.ro/content/art...
victorya_21
Utilizator
Daca isi gaseste alt loc de munca ,poate sa-si dea demisia fara a efectua zile de preaviz la aceasta firma?
Cornel Vasile
Consilier juridic
1. Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
2. Asadar, demisia poate fi cu sau fara preaviz.
3. Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.
Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. (alin.8 al art.81 C.mun.).
Daca si-a dat demisia si este cu preaviz, atunci incetarea c.i.m. va avea loc la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
4. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.
5. Nu este obligat sa stati in preaviz , insa absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
6. Intrucat termenul de preaviz in cazul demisiei este prevazut de lege in favoarea angajatorului, acesta poate renunta la beneficiul lui, ceea ce conduce la incetarea contractului de munca la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
7. Poate solicita incetarea raportului de munca acordul partilor - art.55 lit.b C.mun. - Situatie in care nu se acorda preaviz.
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
2. Asadar, demisia poate fi cu sau fara preaviz.
3. Demisia opereaza incetarea contractului de munca, in mod unilateral, fara a fi necesara aprobarea acesteia de catre angajator.
Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. (alin.8 al art.81 C.mun.).
Daca si-a dat demisia si este cu preaviz, atunci incetarea c.i.m. va avea loc la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
4. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.
5. Nu este obligat sa stati in preaviz , insa absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
6. Intrucat termenul de preaviz in cazul demisiei este prevazut de lege in favoarea angajatorului, acesta poate renunta la beneficiul lui, ceea ce conduce la incetarea contractului de munca la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
7. Poate solicita incetarea raportului de munca acordul partilor - art.55 lit.b C.mun. - Situatie in care nu se acorda preaviz.
Ultima modificare: Luni, 19 Septembrie 2016
Cornel Vasile, Consilier juridic
Cornel Vasile, Consilier juridic
Alte discuții în legătură
Probleme la locul de muncă
sorian72
La plecare dintr-o societate comercială angajatorul îi obligat să-și achite toate obligațiile față de angajat la încheierea contractului individual de ... (vezi toată discuția)
sorian72
La plecare dintr-o societate comercială angajatorul îi obligat să-și achite toate obligațiile față de angajat la încheierea contractului individual de ... (vezi toată discuția)
Contract
adriandany
buna ziua lucrez la o firma de paza si securitate .. ei nu si au respectat contractul individual de munca . nau dat salarile se poate trimite o notificare ... (vezi toată discuția)
adriandany
buna ziua lucrez la o firma de paza si securitate .. ei nu si au respectat contractul individual de munca . nau dat salarile se poate trimite o notificare ... (vezi toată discuția)
Demisie la zi
Medaly89
Ce se poate întâmpla daca mi-am dat demisia la zi dar angajatorul nu vrea să o accepte?imi solicita preaviz si nu vreau sa stau!mulțumesc! (vezi toată discuția)
Medaly89
Ce se poate întâmpla daca mi-am dat demisia la zi dar angajatorul nu vrea să o accepte?imi solicita preaviz si nu vreau sa stau!mulțumesc! (vezi toată discuția)