Acordarea de sporuri si Comitetul de sanatate si securitate in munca

Potrivit HG 1425/2006, comitetul de securitate şi sănătate în muncă are cel puţin următoarele atribuţii:
a) analizează şi face propuneri privind politica de securitate şi sănătate în muncă şi planul de prevenire şi protecţie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare şi funcţionare;
.....

In opinia mea, aici as incadra atributiile CSSM privind elaborarea regulamentului de acordare a sporurilor pt conditii periculoase sau vatamatoare .

Regulamentul de acordare sporuri intr-o firma este anexa la contractul colectiv de munca si se negociaza intre sindicat/ reprezentantii salariatilor si angajator.
In CSSM se poate analiza modul de aplicare a regulamentului in baza unui material intocmit la nivelul angajatorului, respectandu-se astfel HG nr.1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare art.67 lit.a) in sensul propunerilor privind politica de ssm si planul de prevenire si protectie de la nivelul firmei.

Nu exista obligativitate ca un Regulament de acordare a unor sporuri intr-o firma sa fie anexa la contractul colectiv de munca .

Poate regulament de acordare sporuri este prea mult spus. Este o anexa la CCM cu modul de acordare in cadrul firmei de sporuri pe locuri de munca/ posturi de lucru/ meserii. In CIM al fiecarui lucrator se nominalizeaza sporurile acordate.

Nici nu trebuie anexa , ci se poate insera direct in c.c.m.