In fond asa este... Putem redefini hotia, daca are o justificare buna.

Si, daca tot suntem aici "ca sa incercam sa gasim solutii", cred ca imi vor permite moderatorii sa ofer cateva sfaturi si explicatii care nu au o legatura cu sistemul juridic:

1. Oriunde ati fi nascut, casa de asigurari a suportat o parte din sau tot costul procedurii medicale. Daca dumneavoastra platiti medicilor, aceasta tine de un viciu al sistemului medical sau de o slabiciune a dumneavoastra, nu de vreo nedreptate a casei de asigurari.

2. Sistemul de asigurari exact pe principiul acesta functioneaza: cotizati, iar in cazul in care va imbolnaviti, asigurarea acopera costurile tratamentului. La fel este si in cazul nasterilor. Fiti fericita ca n-a fost nevoie sa primiti prea multe gratuitati din partea lor!!!

3. Chiar daca ati fi prejudiciata, acest lucru nu va da dreptul sa prejudiciati la randul dvs. "Ochi pentru ochi si dinte pentru dinte" nu se aplica decat in societatea primitiva.

4. Eu am solutii mai ales la "a preveni" probleme, daca intelegeti la ce ma refer.

5. Daca aveti un program de 12-14 ore pe zi, va sfatuiesc sa va adresati unui avocat, intrucat angajatorul dvs. incalca legislatia muncii si va abuzeaza. Programul normal este de 8 ore/zi, 5 zile pe saptamana (dozat asa sau in sistem turnus, 12/14 - 12/48, etc.)

6. Admirabil ca doriti sa aveti grija de copiii dvs. Totusi, incercati sa gasiti metode mai cinstite.

Succes!

crimson a scris:

Nu cred ca suntem aici ca sa ne judecam unii pe altii ci sa incercam sa gasim solutii la problemele si situatiile cu care ne confruntam.

Cred ca ar mai fi o varianta pentru dumneavoastra. Daca nu puteti lucra un program full-time pana va duceti copii la gradinita incercati sa discutati cu angajatorul si sa va concedieze din motive neimputabile dvs (desfiintare de post), astfel inca sa puteti obtine indemnizatie de somaj. Perioada minima de somaj este de 6 luni pentru cei cu experienta de cativa ani (9 luni daca depuneti actele de somaj pana la finele anului) si ca si bani ajungeti cam tot pe la valoarea unui concediu medical platit 75% pentru o boala obisnuita.
Somajul este in jur de 450 lei + un spor in functie de anii de vechime avuti. Nu e mult dar decat nimic...

Va multumesc pentru raspuns, nu stiam ca am dreptul la somaj...stiam ca CIC nu se ia in considerare imi puteti da si legea in care este stipulat acest lucru? Multumesc inca o data... Stima

OFF : ma gandeam ca doar o femeie poate intelege ...

george_x a scris:

In fond asa este... Putem redefini hotia, daca are o justificare buna.

Si, daca tot suntem aici "ca sa incercam sa gasim solutii", cred ca imi vor permite moderatorii sa ofer cateva sfaturi si explicatii care nu au o legatura cu sistemul juridic:

1. Oriunde ati fi nascut, casa de asigurari a suportat o parte din sau tot costul procedurii medicale. Daca dumneavoastra platiti medicilor, aceasta tine de un viciu al sistemului medical sau de o slabiciune a dumneavoastra, nu de vreo nedreptate a casei de asigurari.

2. Sistemul de asigurari exact pe principiul acesta functioneaza: cotizati, iar in cazul in care va imbolnaviti, asigurarea acopera costurile tratamentului. La fel este si in cazul nasterilor. Fiti fericita ca n-a fost nevoie sa primiti prea multe gratuitati din partea lor!!!

3. Chiar daca ati fi prejudiciata, acest lucru nu va da dreptul sa prejudiciati la randul dvs. "Ochi pentru ochi si dinte pentru dinte" nu se aplica decat in societatea primitiva.

5. Daca aveti un program de 12-14 ore pe zi, va sfatuiesc sa va adresati unui avocat, intrucat angajatorul dvs. incalca legislatia muncii si va abuzeaza. Programul normal este de 8 ore/zi, 5 zile pe saptamana (dozat asa sau in sistem turnus, 12/14 - 12/48, etc.)

Domnule george_x poate nu m-am facut inteleasa, nu am afirmat ca am platit medicilor, ci am afirmat ca am platit costul nasterilor si al tratamentelor copiilor (transfuzii, medicatie...etc) toate acestea intr-o maternitate a statului, doar ustensilele, aparatele si personalul au fost subventionate de ei, lucru absolut firesc. in ceea ce priveste cotizarea, consider ca dupa 10 ani pot beneficia si copiii mei de 6 luni....nefiind vorba de "Ochi pentru ochi si dinte pentru dinte" cu toate ca si animalele isi protejeaza puii si ele nu au capacitatea de a discerne...
In legatura cu programul de lucru, nu este cazul sa mai fac vreo afirmatie....acesta este si suntem nevoiti sa il acceptam
Va multumesc si dvs, dar sincer am nevoie de sfaturi mult mai utile...

In concediul pentru cresterea copilului ati fost asigurata, drept urmare sunteti eligibila pentru somaj daca indepliniti si restul conditiilor.

Gasiti toate detaliile pentru varianta propusa de mine in:
Legea 76/2002 (Legea somajului)
OUG 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului
OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizatiile de asigurări sociale de sanatate
Legea 53/2003 (Codul muncii) , in special capitolul "concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului".

Pe internet gasiti cu siguranta aceste documente. Cautati varianta actualizata a lor.
Daca mai aveti intrebari ulterior, reveniti.

Daca sunteti concediata cu art 65 codul muncii pt desfiintare de post, dupa data reluarii activitatii, veti putea solicita somaj. pentru somaj vi se iau in calcul 12 luni de cotizrea inainte de intrarea in CIC.