Schimbare fortata a fisei postului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare fortata a fisei postului

Utilizator 22:38, 24 Octombrie 2017

Buna ziua .Sunt inginer, dar lucrez pe post de referent, operator-calculator ( explicatia a fost ca nu sunt in organigrama decat 2 posturi de inginer in compartimentul in care lucrez, asa ca ori accept asa, ori ... pot pleca ) si tin contabilitatea primara informatizata a magaziei cu materiale a unitatii .Prin natura pregatirii mele, cunosc toate piesele din magazie, si uneori am mai dat materiale formatiilor de lucru ale unitatii, atunci cand mai lipsea magazionerul . Chestia asta m-a cam afectat, deoarece deja se punea problema ca magazionerul poate lipsi ( concediu, invoiri, s.a.m.d.) din moment ce eu sunt acolo si pot sa fac si treaba lui . In curand gestionarul magaziei unitatii la care lucrez va iesi la pensie . Iar sefii nu se obosesc sa caute om in loc, iar la urechi mi-a ajuns un zvon cum ca-mi vor pasa mie si gestiunea efectiva a magaziei ( ceva de genul ; lasa c-o sa-ti mai dea jumate de salariu si-o sa ramai tu cu toate !!! ) . Si-asa volumul de munca pe care-l am este mare, salariul nu mi l-au mai marit de 6 ani ( in timp ce la multi altii, da ), efectiv n-am cum sa le fac pe-amandoua, Una la mana, ca sunt femeie, am cateva afectiuni medicale, dar care-mi permit munca de birou ( in fisa sunt trecuta cu apt conditionat ) iar munca de magazioner presupune efort fizic mare, disponibilitate inclusiv noaptea, ( cand sunt avarii si este nevoie de materiale) si doi la mana, pentru postul de magazioner sunt suficiente studiile medii, ori eu sunt totusi inginer . Tare mi-e frica de momentul in care omul asta va vrea sa predea pe inventar magazia ( care e de vreo 3 miliarde vechi ) si neavand cui, sefii ma vor forta sa preiau eu totul, incercand sa ma abureasca, ca va fi provizoriu, pana vor gasi pe altcineva . Acum imi pare rau ca nu m-am limitat doar la operarea pe calculator a documentelor specifice magaziei, si-am vrut sa fiu de ajutor, crezand ca voi fi mai apreciata, dar, din pacate, m-am inselat . Mi-e frica sa nu ma santajeze cu datul afara, pentru ca, sincer, la 53 de ani, nu stiu unde m-as mai putea duce ! Eu oricum sunt hotarata sa refuz categoric . Va rog sa ma sfatuiti ce sa fac ! Va multumesc !

Ultima modificare: Marți, 24 Octombrie 2017

Răspunde Citează

2 mesaje

251 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:40, 25 Octombrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca Buna seara , daca o persoana este in preaviz , angajatorul are voie sa-i modifice fisa postului? bugetari, bugetari. (vezi toată discuția)

Introducerea in fisa de post de atributii ale unui alt post Intr o institutie publica se poate modifica fisa de post prin introducerea unor atributii ale unui alt post vacant sau temporar vacant ? (vezi toată discuția)

Contract de munca Va rog ,o angajata si-a reluat activitatea din concediu crestere copil,personal contractual, conducerea are voie sa ii schimbe atributiile din fisa postului , ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-10-25 08:40:13

1. Art. 40 C.mun
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
....

Angajatorul nu poate modifica atributiile prevazute in fisa postului de o maniera in care acestea sa nu mai corespunda functiei in care este incadrat salariatul ci unei alte functii sau meserii de acelasi nivel de pregatire sau de un nivel de pregatire inferior ori superior.

2. In practica judiciară pot fi identificate diverse solutii cu privire la acest aspect :
„Dacă nu se modifică natura muncii prestate, schimbarea atribuţiilor postului prin modificarea fişei de post nu constituie o modificare a contractului individual de muncă. Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund în fapt unei funcţii, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii. În acest caz, este necesară încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă în condiţiile art. 41 alin. (1) şi (3) C. muncii ( C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 1709/R/2009)".

„Modificarea atribuţiilor din fişa postului nu are semnificaţia unei modificări a contractului individual de muncă potrivit art. 41 C. muncii (...), dacă nu s-a ajuns prin aceasta la un alt specific al funcţiei salariatului. Dacă încredinţarea unor sarcini suplimentare prin fişa de post nu constituie o modificare a felului muncii, cu atât mai mult, retragerea unei sarcini nu poate constitui o astfel de modificare." (Curtea de Apel Constanţa, secţia civilă, minori şi familie, litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 214/CM/2008)

"In principiu, nu constituie o modificare a contractului individual de muncă schimbarea atribuţiilor postului, dar numai dacă nu se modifică natura muncii.
Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund, în fapt, unei funcţii cu un alt specific, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii.(C.A. Bucureşti, Secţia a Vll-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 1709/R din 18 martie 2009, nepublicată).

3. In cazul in care vi se modifica unilateral fisa postului, puteti ataca in instanta decizia unilaterala de modificare.