LIVE, ACUM (319 PARTICIPANȚI) Formarea angajaților și responsabilitățile SSM ale angajatorului: Cum să te conformezi efectiv și să eviți sancțiunile ITM Accesează live evenimentul
In baza legii 19/2020 cu actualizarile aferente va rog sa imi clarificati urmatoarele aspecte:
1. Este necesara aprobarea concediului pentru supraveghere copil din partea angajatorului in cazul in care nu activeaza intr-un sector strategic prevazut in ordonanta? Sau mai degraba cererea este doar o formalitate, angajatorul avand obligatia sa accepte solicitarea atata timp cat este documentata corespunzator?
2. Care este perioada pe care se poate solicita astfel de concediu de supraveghere copil tinand cont ca institutiile de invatamant isi reiau activitatea in Septembrie? Este inclusa si perioada de vacanta? 16 Mai -> ....?
3. Angajatorului ii este interzisa disponibilizarea/desfintarea postului angajatului intors din concediu de supraveghere copil pe o perioada de 6 luni de la reluarea activitatii?
4. Cum se poate afla daca angajatorul a beneficiat de ajutor de stat pentru somaj tehnic/concediu supraveghere copil in aceasta perioada aferenta starii de urgenta - somaj tehnic - concediu de supraveghere copil?
Va multumesc anticipat pt raspunsuri cat mai detaliate si concrete pe cat posibil facand legatura la un cadru legislativ.