Buna seara! Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie. Sotul ...

Buna seara!
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie. Sotul a fost bolnav covid, izolat la domiciliu. In perioada respectiva a lucrat de acasa. Pe 14 dec s-a intors la serviciu iar pe 17,intrucat cu o seara inainte s-a simtit rau, a anuntat prin email ca nu poate ajunge, are nevoie sa mearga la medic. E mustrat ca nu a anunțat inainte si ca nu parea bolnav. La 3 ore de la acest sch de mailuri, primeste mesaj pe whatsapp sa duca laptopul si telefonul si sa isi incheie contractul. Primeste medical pe 17-23 dec. Ziua de salariu este pe 15,pe 18 incaseaza toata firma, el nu. 24 dec merge la serv, preda bunurile, cum i s-a cerut dar refuza sa semneze decizia de concediere, o solicita prin posta. Pe 28 se prezinta la serviciu dar nu i se permite accesul in firma. Intreaba pe mail motivul, nu primește rasp. E si ziua in care primeste, in sf salariul. Decizia de concediere e pe motiv de restructurare post insa consideram ca au actionat abuziv Dorim sa contestam in instanta aceasta decizie. Va rog sa imi spuneti, din cele relatate mai sus, care ar fi sansele de castig. Mentionez ca salariul pe decembrie nu a fost primit in intregime, nu cunoaștem motivul pentru care a primit mai putin pentru ca angajatorul refuza comunicarea.
Va mulțumesc anticipat!!