Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua. Este obligatoriu ca o companie sa aiba un angajat in resurse umane, cu calificare de inspector resurse umane, pentru a face inscrieri in revisal, a intocmi si semna adeverinte si a reprezenta compania in cadrul unor posibile controale de la ITM sau este suficient, de exemplu, ca acest rol sa fie acoperit de catre contabil, care are trecute in fisa postului aceste responsabilitati si chiar a facut si un curs de inspector resurse umane?
Multumesc
Nu exista text de lege care sa prevada obligativitatea angajarii unei persoane in resurse umane ..... daca contabilul are mentionate astfel de atributii atunci nu exista obstacole la un eventual control.