Indexare salariu la rata inflatiei dupa revenire din CIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Indexare salariu la rata inflatiei dupa revenire din CIC

Utilizator 09:51, 24 Martie 2023

Buna ziua! Am incercat din rasputeri sa aflu singura raspunsul la intrebarea pe care o am si sa ma asigur ca raspunsul nu exista deja pe platforma Avocatnet. Ma aflu in concediu pentru cresterea copilului din luna mai 2020 si urmeaza sa revin la serviciu in luna aprilie 2024, momentan aflandu-ma in acelasi tip de concediu pentru al doilea copil. As vrea sa stiu daca in momentul revenirii la locul de munca, am dreptul sa ii cer angajatorului o indexare a salariului cu rata inflatiei sau daca acest lucru ar trebui sa se intample in mod automat? Mentionez ca nu am gasit aceasta informatie in CIM si as vrea sa stiu ce prevede legea, inainte sa abordez departamentul de Resurse Umane in vreun fel. Multumesc mult!

Răspunde Citează

5 mesaje

554 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:09, 24 Iunie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare salariu la reîntoarcerea din concediu de crestere copil Bună ziua. Doresc să vă întreb dacă la reîntoarcerea la serviciu din concediu de crestere copil angajatorul are obligația de a păstra același salariu ... (vezi toată discuția)

Intoarcere la job, salariu marit? Buna ziua, Urmeaza sa ma intorc din ccc. Angajatorul m-a informat ca salariile au fost marite, referitor la al meu nu stie sa spuna daca se va mari imediat ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! sunt in concediu creștere copil și pentru asta contractul ... Buna ziua! Sunt in concediu creștere copil și pentru asta contractul colectiv de muncă a fost suspendat, in cei aproape doi ani în care am stat acasă cu , ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-03-24 20:22:00

Nu exista asa ceva mentionat in lege , insa la revenirea din CCC aveti dreptul la acelasi salariu sau la salariul majorat pe care l-ati fi avut daca nu erati in CCC.

Manuela Rășină Administrator · Answer 2 · 2023-03-25 06:24:45

În viitorul mai mult sau mai puțin apropiat trebuie să apară normele de aplicare pentru OUG 164/2022 (termenul a fost depășit deja) în care la pct. 17 scrie așa:

- la încetarea concediului pentru creşterea copilului, persoanei îndreptăţite i se aplică prevederile art. 10 alin. (8) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, beneficiind de condiţii care nu îi sunt mai puţin favorabile, precum şi de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi efectuat concediul;
- drepturile în legătură cu locul de muncă dobândite de persoana îndreptăţită la data aprobării concediului pentru creşterea copilului sau care sunt în curs de a fi dobândite la data la care începe concediul se menţin pe toată durata concediului şi se aplică şi după încetarea acestuia, în condiţiile prevăzute de legislaţia în baza căreia aceste drepturi au fost acordate, de contractul colectiv de muncă sau contractul individual de muncă.

Deci va fi completată lacuna despre care spune colegul mai sus,. Citiți acest articol pentru a ști cum să puneți problema când veți discuta cu cei de la HR:
www.avocatnet.ro/articol_640...

Vasile Lucian Utilizator · Answer 3 · 2025-06-24 15:20:39

Bună ziua am fost in CCC anul 2023.7.14_2025.04.13 am inceput activitatea..iar eu nu am beneficiat de majorare salarială in totalitate spundeunandu.mi că am avut contractul de muncă suspendat.cu o lună în urmă de a eu activitatea în șantier sa majorat tuturor salariaților cu 200 Ron problema este sau alocat și persoanele aflate in șomaj tehnic de un an același contract de muncă l.au și persoanele aflate în șomaj tehnic suspendat la ei sau putut la mine nu și nu înțeleg de ce .Va rog daca se poate să mă ajutați și pe mine dandu.mi un răspuns .va mulțumesc!!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2025-06-24 16:09:47

Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Daca in timpul CCC , s-au majorat salariile, atunci la revenirea din CCC, angajatorul este obligat sa va acorde salariul imbunatatit, asa cum se dispune in alin.8 al art.10 din Legea nr.202/2002.

Incalcarea prevederilor art.10 alin.8 din Legea 202/2002 poate fi sesizata Inspectiei Muncii/ ITM-ului.