Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
Vali P.
Utilizator
La mine la serviciu s-a intamplat o situatia grava de abatere ...
Vali P.
Utilizator
La mine la serviciu s-a intamplat o situatia grava de abatere a conduitei unui coleg, in urma careia am depus o sesizare la conducerea institutiei.
Directiunea nu a dat raspuns in 30 zile pe motiv ca a asteptat sa se schimbe componenta Consiliului de administratie, desi eu stiam ca vechiul consiliu a avut aceleasi drepturi de a se intalni, analiza si lua decizii pana la alegerea unui nou CA.
As dori sa stiu daca am sau nu dreptate ca vechiul CA putea foarte bine sa ia masuri iar conducerea sa imi dea un raspuns in 30 zile.
Daca raspunsul a venit dupa 35 de zile si e o bataie de joc, neavand legatura cu obiectul sesizarii mele, unde ma pot adresa?
Directiunea nu a dat raspuns in 30 zile pe motiv ca a asteptat sa se schimbe componenta Consiliului de administratie, desi eu stiam ca vechiul consiliu a avut aceleasi drepturi de a se intalni, analiza si lua decizii pana la alegerea unui nou CA.
As dori sa stiu daca am sau nu dreptate ca vechiul CA putea foarte bine sa ia masuri iar conducerea sa imi dea un raspuns in 30 zile.
Daca raspunsul a venit dupa 35 de zile si e o bataie de joc, neavand legatura cu obiectul sesizarii mele, unde ma pot adresa?
Cel mai recent răspuns:
Cornel Vasile , Consilier juridic
14:54, 18 Decembrie 2023
Vali P.
Utilizator
Raspunsul a venit personal. Nu era nevoie de prelungirea termenului de inca 15 zile, stiam deja de treaba asta cu prelungitul insa nu vorbim aici de o ancheta care sa necesita timp. Am precizat asta in raspunsul meu de mai sus din 24 noiembrie. Au pretextat intarzierea doar pentru ca au schimbat CA ul si nu ca au avut nevoie de timp suplimentar.Oricum in raspunsul lor a fost o bataie de joc, ei neadresand problema pentru care fusesera sesizati pentru ca astfel ar fi lovit in colegul care a incalcat legea. Nici macar nu a fost cercetat disciplinar asa cum ar fi trebuit si cum spusesera si ceilalti colegi cu care m-am consultat.
Cornel Vasile
Consilier juridic
Nu exista obligatia cercetariii disciplinare mentionata in legislatie ..angajatorul are dreptul , nu obligatia ...angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Reclamatie la primarie
ion.escu
Va salut! Am depus la primarie o cerere la registratura, am numar de inregistrare. Care este perioada de timp dupa care legal trebuie sa primesc raspuns, de ... (vezi toată discuția)
ion.escu
Va salut! Am depus la primarie o cerere la registratura, am numar de inregistrare. Care este perioada de timp dupa care legal trebuie sa primesc raspuns, de ... (vezi toată discuția)
Raspuns inspectie judiciara
danaa1
Daca justitiabilul depune o plangere la CSM privind incalcarea legii 303/2004 de catre un magistrat,iar CSM va trimite inspectia judiciara spre cercetare,in ... (vezi toată discuția)
danaa1
Daca justitiabilul depune o plangere la CSM privind incalcarea legii 303/2004 de catre un magistrat,iar CSM va trimite inspectia judiciara spre cercetare,in ... (vezi toată discuția)
Nu am primit raspuns la o petitie
marin.nicodim
Am adresat unui minister o petitie in urma cu mai multe luni insa pana acum nu am primit nici un raspuns.
Am citit Legea petitiilor si am observat ca termenul ... (vezi toată discuția)
marin.nicodim
Am adresat unui minister o petitie in urma cu mai multe luni insa pana acum nu am primit nici un raspuns.
Am citit Legea petitiilor si am observat ca termenul ... (vezi toată discuția)