Bună ziua! Este legal că angajatorul să te cheme la muncă ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua! Este legal că angajatorul să te cheme la muncă ...

Utilizator 16:18, 28 Mai 2025

Bună ziua!
Este legal că angajatorul să te cheme la muncă în perioada concediului de odihnă?
Specific că la începutul anului se vine cu o listă să treci când vrei concediu iar o parte este planificat sfârșit de iulie începutul lunii august.
Îți planifici cu familia să mergi undeva in concediu iar apoi că mai trebuie să vii la serviciu.
Dacă nu iti treci in ce perioadă vrei concediu te trimite forțat în fiecare lună câte 2-4 zile iar dacă ai și tu nevoie te trezești că nu mai ai zile de concediu.

Răspunde Citează

2 mesaje

60 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:43, 28 Mai 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu in perioada de preaviz. Buna ziua! Daca pe data de 02.09.2024 am facut o cerere de concediu pt. perioada 24-25-26 septembrie si aceasta a fost aprobata, dar intre timp pe data de ... (vezi toată discuția)

Demisie si preaviz in concediu buna seara. daca sunt in concediu de odihna si mi-am bagat preavizul de 45 zile..(avand functie de conducere)tre sa vin din concediu la serviciu sau nu?m-am ... (vezi toată discuția)

Rechemare din concediul de odihna Codul Muncii ofera angajatorului posibilitatea de a rechema angajatul la locul de munca, pentru cazuri de forta majora sau lucrari urgente. Se aplica aceasta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-05-28 17:43:44

Art. 151 C.mun.
(1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligaţia de a suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.