S-a prescris mintea ei , daca nu are cunostinte de legislatie , intrucat nu scrie in Codul muncii asa ceva.

Au obligatia sa vi le compenseze in bani la incetarea c.i.m.

art.146 C.mun.
....
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.

(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Mulțumesc frumos d-le Cornel Vasile, i-am trimis șefei RU o poză parțială fără prima parte...ea susține în continuare că nu mai am zile de CO de luat...ce pot face in această situație? Mulțumesc frumos anticipat

Am uitat să specific că începând cu 23 august 2023 și finalizând cu 21 februarie 2025 m-am aflat în CM ca pacient oncologic având dreptul conform legii la 1 an și jumătate de CM adică cca. 547 zile...Apoi am beneficiat de 64 zile CO ptr. anii 2023 și 2024 (32 zile/an), apoi 16 zile CO ptr .perioada de 6 luni din anul in curs, până în 24.06.2025 inclusiv. In data de 25.06.2025 am rugat să mi se facă lichidarea....E posibil să se considere că pe perioada CM nu aveam dreptul la CO și de aceea să mi se refuze plata celor 18 zile CO din 2022? Mulțumesc frumos anticipat!

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.

Mulțumesc frumos ptr. clarificări d-le. consilier juridic Cornel Vasile, aștept ziua de luni să văd ce-mi mai spune d-ra. șef RU, probabil că în perioada CM ( 1 an jumate) nu aveam dreptul la CO... Voi vedea apoi ce cale voi alege, probabil în prima fază, sesizare online ITM, apoi una din celelalte căi indicate de dvs.