Un salariat poate sa lucreze exclusiv doar schimbul ...

Nu exista interdictii de a lucra numai noaptea pentru angajati, cu exceptia minorilor. Trebuiesc respectate timpii legali de repaus si normele de munca.

Conditia este sã aibã acordul medicului de la Medicina Muncii.
Ca sã reziste numai de noapte, angajatul trebuie sã aibã o sãnãtate robustã si perfectã.

Daca va pãti un incident sau accident din cauza lucrului de noapte, angajatorul riscã rãspundere legalã si poate fi sanctionat.

Da, un salariat poate sa lucreze exclusiv doar schimbul 3

Pe o anume perioada de timp, motivat, Da. Pe termen nelimitat, Nu.
Codul muncii mentioneaza:
-Articolul 126 Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
-Articolul 127 (1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic.
(2) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al ministrului sanatatii.
(3) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.
Medicul specialist de medicina muncii da avizul "apt" pentru lucru de noapte conform fisei de examinari medicale anexa la HG nr. 355/ 2007 privind supravegherea starii de sanatate a lucratorului. In fisa de aptitudine, nu va nominaliza perioada de timp maxima, legata de lucrul de noapte, zile in sir, succesiv.

Care este textul care limiteaza activitatea ?