Un salariat poate fi sanctionat pentru nepurtare echipament cu reducerea salarului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% conform art 248 din Codul Muncii sau reducerea salarului se aplica doar in baza unei hotarari judecatoresti?
Un salariat poate fi sanctionat pentru nepurtare echipament, cu conditia ca fapta sa constituie abatere disciplinara si sa fie mentionata in Reg. Intern al angajatorului.
Lista interna cu EIP pe locuri de munca, meserii, aprobata la nivel de firma este anexa la CCM si la CIM. Pentru nepurtarea sortimentelor mentionate in lista, se pot aplica sanctiunile administrative mentionate in ROI.