Buna ziua. As avea nevoie de cateva informatii privind referatul ...

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Buna ziua. As avea nevoie de cateva informatii privind referatul ...

Utilizator 18:40, 8 Iulie 2025

Buna ziua. As avea nevoie de cateva informatii privind referatul de la locul de munca.
Am inteles ca referatul poate sa fie facut ori ca avertisment, ori ca sanctiune, gen salariala. Referatul se poate contesta in instanta indiferent de caz, sau doar cand se atinge de salariu, sau in caz ca este rezultata concedierea?
As mai avea nevoie de o informatie privind si daca angajatul poate sa necesite un referat facut celor din conducere? Mai ales la partea cand acea conducere specifica ca la intrarea in incinta este nevoie de echipament de protectie, dar respectivii din conducere se plimba prin incinta fara echipament de protectie, inclusiv inspectorul SSM cand vine in control, care si el, in mod normal, ar trebui sa poarte, nu sa tina morala angajatilor despre cum trebuie purtata protectia, dar el, si conducerea firmei, nu servesc ca exemplu. In cazul asta se poate face reclamatie impotriva inspectorului SSM si conducerii firmei? Inclusiv sa se aplice sanctiuni, caci daca la angajati s-a procedat asa, corect ar fi si la altii mai sus pusi.

Răspunde Citează

22 mesaje

643 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:36, 16 August 2025

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Avertisment - dotare lucratori cu echipament individual de protectie. obligatia lucratorului de a purta toate sortimentele de eip din dotare. Am o cunostiinta de lucreaza la o cofetarie purtand ca atare uniforma corespunzatoare (ma rog cel putin asa e acolo respectiv -pantaloni bluza sosete ... (vezi toată discuția)

Echipament de protectie Buna ziua Care este echipamentul de protecție pentru un stivuitorist care lucrează singur in depozit,mă refer este obligatoriu sa poarte casca de ... (vezi toată discuția)

Purtare casca de protectie de mai multe persoane. Buna seara! Este obligatorie purtarea unei singure casti de protectie de mai multe persoane? Problema se pune in felul urmator: Astazi lucram cu un utilaj ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-07-08 19:15:53

Ethan Winters a scris:

Buna ziua. As avea nevoie de cateva informatii privind referatul de la locul de munca.
Am inteles ca referatul poate sa fie facut ori ca avertisment, ori ca sanctiune, gen salariala. Referatul se poate contesta in instanta indiferent de caz, sau doar cand se atinge de salariu, sau in caz ca este rezultata concedierea?
...

In instanta se contesta decizia de sanctionare si nu referatul .. referatul este primul pas din etapa unei cercetari disciplinare.

Art.252 alin. (5) C.mun. : Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Instanta competenta : Tribunalul în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul, reşedinţa sau locul de muncă.

O decizie de sanctionare poate fi contestata pentru neindeplinirea conditiilor de forma sau a conditiilor de fond.

Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Ethan Winters Utilizator · Answer 2 · 2025-07-08 19:38:58

Deci referatul daca contine doar un avertisment, fara altele, nu se poate contesta, doar daca se atinge de salar, sau daca sunt concediat.
Cum ramane cu cealalta informatie? Daca se poate face o cerere pentru a li se face referat la cei din conducere, inclusiv inspectorului SSM, care nu poarta echipament de protectie in incinta unde normal ar trebui sa se poarte?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2025-07-09 06:06:03

1. Referatul , in general, poate contine doar descrierea detaliată a faptei care constituie abatere disciplinară, numele și prenumele salariatului în cauză, precum și orice alte informații relevante. ..altfel spus, sesizarea angajatorului cu privire la savarsirea unei fapte care constituie abatere disciplinara.

Prin referat, nu se pot aplica sanctiuni disciplinare ... orice alta sanctiune disciplinara , in afara avertismentului, se aplica numai dupa efectuarea unei cercetari disciplinare.

2. Orice salariat poate sesiza conducerea cu privire la savarsirea unor fapte care pot duce la aplicare de sanctiuni disciplinare.
Vedeti si
www.avocatnet.ro/articol_672...

[ link extern ]

Ethan Winters Utilizator · Answer 4 · 2025-07-09 07:23:47

Si inspectorul SSM nu este obligat la randul sau sa poarte echipament de protectie cand vine in control? Lui i se poate face reclamatie la conducerea firmei, sau la ITM, in caz ca nu respecta regulamentul?

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 5 · 2025-07-09 12:02:37

Purtarea EIP mentionat in Lista interna de echipament stabilita in baza riscurilor profesionale existente pe locuri de munca, meserii, functii, etc., cu respectarea HG nr. 1048/ 2006 si aprobata de catre angajator este obligatorie pentru toti angajatii. Nepurtarea tuturor sortimentelor de EIP prevazute in respectiva lista, se sanctioneaza (indiferent de lucrator) conform prevederilor ROI al firmei.
Este dreptul dvs. sa sesizati, in scris, cu nr. de inregistrare/ data, mai intai angajatorul si apoi ITM daca nu se iau masuri.