Forum Discuţii juridice Securitate şi Sănătate în ... Caz concret: Pensionat pe caz de boala cu certificat ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1103 soluții astăzi

Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.

Forum Discuţii juridice Securitate şi Sănătate în ... Caz concret: Pensionat pe caz de boala cu certificat ...
Pune o întrebare 143 întrebări azi, 9 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Caz concret: Pensionat pe caz de boala cu certificat de invaliditate ...

Caz concret: Pensionat pe caz de boala cu certificat de invaliditate de gradul III, in urma unui cancer de col uterin cu un cod de afectiune C53/I10.
Decizia medicala asupra capacitatii de munca prevede deficienta functionala medie, capacitate de munca diminuata cu pastrarea functiei de autoservire.
In urma tratamentului brutal la care a fost supus pacientul, chimioterapie-radioterapie, acesta a fost pensionat de boala cu tot ceea ce este mentionat mai sus. Locul de munca il are intr-un spital de stat, in serviciul de curatenie al acestuia, asadar o activitate fizica constanta. In cazurile de mai sus, nu am gasit nicaieri intr-o anume lege, nestiind exact nici unde sau cum sa caut, daca in cazul in care se doreste a-si pastra si locul de munca, poate presta maxim jumatate dintr-o norma intreaga in urma diagnosticului si a deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
Angajatorul/spitalul a spus ca medicina muncii decide daca angajatul poate muncii doar la program redus, ceea ce ar fi normal, iar medicina muncii sustine ca nu poate reduce programul de munca la 4 ore luand in considerare Decizia Medicala eliberata de o comisie medicala de expertiza, descrisa mai sus.
Practic spitalul ar fi de acord sa reduca programul de munca al angajatului avand in vedere situatia medicala, dar medicina muncii a decis ca nu este posibil, pentru ca nu exista "negru pe alb" o lege in acest sens.
Sper ca am fost explicit, va rog frumos sa ma ajutati cu orice referire legala care ar putea convinge medicina muncii ca activitatea poate fi desfasurata doar redusa avand in vedere situatia fizica/mentala a angajatului in urma tratamentelor oncologice urmate.
Va multumesc anticipat!
Răspunde Citează
3 mesaje
75 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 06:18, 28 August 2025
Vezi răspuns
Contactează
In legea pensiilor, incadrarea in pensie de invaliditate gradul 3 permite lucrul 4 ore.
Aptitudinea in munca se stabileste de catre medicul specialist de medicina muncii in baza fisei cu activitatea depusa din anexa la HG nr. 355/ 2007 privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor. In functie de meserie, vedeti daca fisa din anexa mentioneaza contraindicatii privind desfasurarea activitatii.
In Fişa 136. Personalul sanitar elementar, personalul de îngrijire, personalul care îngrijeşte persoana cu handicap şi asistentul maternal, se mentioneaza:
Contraindicaţii:
- afecţiuni dermatologice transmisibile, acute sau cronice
- leziuni tuberculoase pleuropulmonare evolutive
- boli infectocontagioase în evoluţie
- psihoze.
Nu este de competenta medicului, sa spuna daca poate lucra 4 ore. Acesta scrie in fisa de aptitudine, dupa examinarea medicala conform fisei susmentionate, daca lucratorul este apt, apt partial sau inapt medical pentru a desfasura activitatea respectiva.
Răspunde Citează
Contactează
1. Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii
art. 62
(1) În raport cu gradul de diminuare a capacității de muncă, invaliditatea este:
a) de gradul I, caracterizată de deficiența funcțională gravă, capacitate de autoservire pierdută;
b) de gradul II, caracterizată de deficiența funcțională accentuată și capacitate de autoservire păstrată parțial;
c) de gradul III, caracterizată de deficiența funcțională medie și capacitatea de autoservire păstrată.

In speta, legea noua a eliminat mentiunea cu durata maxima a timpului de munca de 4 ore pentru o persoana incadrata in gradul III de invaliditate.

2. Angajatorul/spitalul poate decide ca angajatul sa poate muncii doar la program redus.

Art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
....
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pensia de invaliditate grad 2 silviup silviup Conform noii definiri a gradelor de invaliditate din noua Lege a pensiilor, citez: gradul I, caracterizat de deficiența funcțională gravă, capacitate de ... (vezi toată discuția)
Dacă sunt în grad 3 invaliditate,câte ore pot lucra? Moldovan Augustin Moldovan Augustin Dacă sunt în grad 3 invaliditate,câte ore pot lucra? (vezi toată discuția)
Buna ziua , conform noilor reglementari si cei in grad de invaliditate ... danute danute buna ziua , conform noilor reglementari si cei in grad de invaliditate gr/ll pot desfasura o activitate , fie de 4 ore , daca trec de la grad lll la grad ll ... (vezi toată discuția)