Am încheiat pe data de 10.09.2025 contractul de muncă și până ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am încheiat pe data de 10.09.2025 contractul de muncă și până ...

Utilizator 16:04, 2 Octombrie 2025

Am încheiat pe data de 10.09.2025 contractul de muncă și până pe data de azi ( 02.10.2025), nu am primit nici un bani pe perioada lucrată, mi-au transmis că la sfârșitul lunii primesc banii, apoi pe 5 luna asta și azi mi-au zis că pe 10
Motivul lor este că nu au făcut statul de plată, cât durează să fie făcut și ce îmi recomandați?
Să îi reclam sau să îi aștept până pe 10, menționez că pe contract mi-au trecut minim pe economie și noi ne-am înțeles verbal pe suma de 5000 lei

Răspunde Citează

5 mesaje

23 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:00, 2 Octombrie 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplatita de angajator Buna seara. In Ianurie m-am angajat la un job de acasa, am semnat contract si plata era efectuata la 2 saptamani. Primesc prima transa de bani, dar a doua, ... (vezi toată discuția)

Actualul angajator refuza sa imi plateasca salariul pe ultimele ... Actualul angajat refuza sa imi plateasca salariul pe ultimele doua luni si desi am incercat sa mediez problema inca nu am primit niciun ban. Mentionez si ca ... (vezi toată discuția)

Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu ... Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu mi-a dat ultimul salariu,ce pot să fac,unde să mă adresez! (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2025-10-02 16:19:16

Puteti sesiza ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data. Diferenta de bani trecuti in contract fata de ce ati convenit, este in defavoarea dvs. Veti constata acest lucru la pensie, mult prea mica.

Alexandru Gabriel m Utilizator · Answer 2 · 2025-10-02 16:22:38

Întrebarea mea este dacă este legal și normal să aștept atât până primesc banii

POPA GHEORGHE a scris:

Puteti sesiza ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data. Diferenta de bani trecuti in contract fata de ce ati convenit, este in defavoarea dvs. Veti constata acest lucru la pensie, mult prea mica.

CHKa Utilizator · Answer 3 · 2025-10-02 16:47:42

Ce data de plata a salariului aveti in contractul de munca ? aceea este data la care angajatorul este obligat sa va plateasca , nu mai repede . Pentru perioada din sept lucrata , la acea data , in octombrie , va veti primi banii . Nu aveti ce reclama . Angajatorul nu e obligat sa va plateasca imediat ce ati plecat .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2025-10-02 17:00:49

1. Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

2. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).