Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele
shauna
Utilizator
Bună ziua, Vă rog să mă ajutați cu o opinie juridică privind ...
shauna
Utilizator
Bună ziua,
Vă rog să mă ajutați cu o opinie juridică privind o situație de dreptul muncii.
Fratele meu lucrează pentru o firma din USA ca si customer reprezentrative dar printr-o companie romaneasca. Recent, angajaților li s-a comunicat că activitatea va fi preluată de o altă firmă din România si toti angajatii trebuie sa isi dea demisia de la prima firma ca sa poata fi angajati la cealalta.
În loc să se aplice procedura de transfer de activitate, angajaților li s-a cerut să semneze demisia pe 8 decembrie 2025, dar avand data incetarii contractului de munca 31 ianuarie, urmând ca pe 1 februarie să fie angajați de firma cealalta si sa semneze noile contracte de munca. Nu există nici o ofertă scrisă de angajare din partea noii firme.
Întrebările mele sunt:
1. Este legal ca angajatorul să solicite demisia angajaților în locul unui transfer de activitate conform art. 173–174 Codul Muncii?
2. Există riscul ca angajații să rămână fără loc de muncă dacă semnează demisia și noua firmă nu îi mai angajează?
3. Ce pași recomandați pentru protejarea drepturilor angajaților în această situație?
Vă mulțumesc anticipat pentru ajutor.
Vă rog să mă ajutați cu o opinie juridică privind o situație de dreptul muncii.
Fratele meu lucrează pentru o firma din USA ca si customer reprezentrative dar printr-o companie romaneasca. Recent, angajaților li s-a comunicat că activitatea va fi preluată de o altă firmă din România si toti angajatii trebuie sa isi dea demisia de la prima firma ca sa poata fi angajati la cealalta.
În loc să se aplice procedura de transfer de activitate, angajaților li s-a cerut să semneze demisia pe 8 decembrie 2025, dar avand data incetarii contractului de munca 31 ianuarie, urmând ca pe 1 februarie să fie angajați de firma cealalta si sa semneze noile contracte de munca. Nu există nici o ofertă scrisă de angajare din partea noii firme.
Întrebările mele sunt:
1. Este legal ca angajatorul să solicite demisia angajaților în locul unui transfer de activitate conform art. 173–174 Codul Muncii?
2. Există riscul ca angajații să rămână fără loc de muncă dacă semnează demisia și noua firmă nu îi mai angajează?
3. Ce pași recomandați pentru protejarea drepturilor angajaților în această situație?
Vă mulțumesc anticipat pentru ajutor.
Ultima modificare: Sâmbătă, 6 Decembrie 2025
shauna, utilizator
shauna, utilizator
Cel mai recent răspuns:
shauna , utilizator
08:20, 6 Decembrie 2025
Cornel Vasile
Consilier juridic
1. Codul Muncii nu se aplica pe teritoriul SUA.
2. C.i.m. cu ce societate este incheiat?
2. C.i.m. cu ce societate este incheiat?
shauna
Utilizator
Nu e vorba de teritoriul USA. Compania mama e in USA, dar au angajat customer reprezentatives in Romania printr-o alta firma romaneasca. Acum vor sa schimbe firma angajatoare din Romania si obliga angajatii sa isi dea demisia. Angajatii sant Romani si sant angajati cu carte de munca
Ultima modificare: Sâmbătă, 6 Decembrie 2025
shauna, utilizator
shauna, utilizator
Cornel Vasile
Consilier juridic
1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii
2. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.
3. Da, există riscul ca angajații să rămână fără loc de muncă dacă semnează demisia și noua firmă sa nu-i mai angajeze.
4. Drepturile și obligațiile cedentului, care decurg din contractele individuale de muncă și din contractul colectiv de muncă aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
In speta, nu este nevoie de demisie si de incheierea unui nou c.i.m.
5. Se poate sesiza ITM-ul/Inspectia Muncii .
2. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.
3. Da, există riscul ca angajații să rămână fără loc de muncă dacă semnează demisia și noua firmă sa nu-i mai angajeze.
4. Drepturile și obligațiile cedentului, care decurg din contractele individuale de muncă și din contractul colectiv de muncă aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
In speta, nu este nevoie de demisie si de incheierea unui nou c.i.m.
5. Se poate sesiza ITM-ul/Inspectia Muncii .
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Incetare cim
dany2005
Va explic pe scurt dintr-o unitate cu personalitate juridica care avea o structura arondata de curand s-au facut doua unitati cu personalitate juridica, urmand ... (vezi toată discuția)
dany2005
Va explic pe scurt dintr-o unitate cu personalitate juridica care avea o structura arondata de curand s-au facut doua unitati cu personalitate juridica, urmand ... (vezi toată discuția)
Transfer angajat...este posibil?
gratyela
Hristos A Inviat!.....si bun gasit din nou....revin in atentia dumneavoastra cu o intrebare...sunt angajatul \\" cu probleme\\" si de aceea relatez pe ... (vezi toată discuția)
gratyela
Hristos A Inviat!.....si bun gasit din nou....revin in atentia dumneavoastra cu o intrebare...sunt angajatul \\" cu probleme\\" si de aceea relatez pe ... (vezi toată discuția)
Transfer
batranuslab
am un transfer aprobat in cadrul aceleiasi companii doar ca vreau sa ma mut in alta localitate.compania are filiala si in loc respectiva.transferul e aprobat ... (vezi toată discuția)
batranuslab
am un transfer aprobat in cadrul aceleiasi companii doar ca vreau sa ma mut in alta localitate.compania are filiala si in loc respectiva.transferul e aprobat ... (vezi toată discuția)