ACCES PREMIUM

La întoarcerea din concediul de creștere, angajații ar putea obține, printre altele, chiar indexarea salariilor, de care au beneficiat ceilalți angajați prezenți la muncă

Întoarcerea din concediul de creștere înseamnă cel puțin păstrarea condițiilor de muncă avute la momentul când angajata/angajatul a intrat în acest concediu. Dar poate însemna și alinierea la condițiile de muncă mai bune pe care le-au dobândit ceilalți angajați între timp și de care angajata/angajatul în concediu ar fi beneficiat automat dacă nu era absent de la locul de muncă. Inclusiv o eventuală indexare salarială ar putea fi făcută, angajatorii urmând a fi obligați de o serie de norme care așteaptă intrarea în vigoare să acorde eventualele condiții de muncă mai bune celor ce se întorc din concediul de creștere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Guvernul e restant cu mai multe prevederi ce țin de concediile salariaților și nu numai

Guvernul e restant deja de ceva vreme cu normele care ar pune în sfârșit în aplicare modificările aduse la reglementarea concediului de creștere a copilului, însă mai trebuie să intervină și pentru corectarea și clarificarea unor prevederi din legi care, abia intrate în vigoare, și-au demonstrat carențele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder ISR s-a majorat cu aproape 14%, astfel că mai multe ajutoare sociale cresc automat din această lună

Ajutoarele financiare ce sunt calculate în raport cu valoarea indicatorului social de referință (ISR) se majorează din martie, odată cu majorarea, din oficiu, a acestui indicator cu rata medie anuală a inflației din anul precedent. Institutul Național de Statistică a anunțat o rată a inflației pentru 2022 de 13,8%. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de creștere: Modificările privind luna tatălui sau termenul de anunțare a angajatorului nu sunt încă în vigoare. Guvernul e în întârziere cu normele de aplicare

Modificările publicate la începutul lunii decembrie anul trecut pentru ordonanța privind concediul de creștere a copilului sunt încă inaplicabile. Intrarea lor în vigoare e strict legată de publicarea în Monitorul Oficial a normelor de aplicare, iar Guvernul trebuia să le adopte până pe 7 februarie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ești în CCC și ai venituri nete în limitele legale? Pierzi dreptul de a cere stimulent de inserție

Legislația aferentă concediului de creștere a copilului (CCC) urmează să se modifice în viitorul apropiat, noile reguli urmând să permită părinților aflați în CCC să obțină venituri nete de până la 10.512 lei, fără să piardă dreptul la indemnizație. Totuși, dacă vor obține venituri pe durata acestui concediu, părinții nu vor mai avea dreptul, la întoarcerea în câmpul muncii, să solicite stimulentul de inserție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Indemnizațiile CCC mai mari decât minimul legal, acordate pentru gemeni sau nașterile suprapuse, se vor majora

În curând, indemnizația acordată pentru nașterile de gemeni, de tripleți sau multipleți, începând cu cel de-al doilea copil, precum și cea care se acordă pentru nașterile care se suprapun în timpul unui concediul de creștere a copilului (CCC) va fi jumătate din indemnizația aferentă veniturilor primite de părintele îndreptățit să intre în CCC. În prezent, acest "supliment" este egal cu indemnizația minimă de CCC, respectiv 1.314 lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Se aduc schimbări regulilor aplicabile concediului de creștere a copilului cu handicap

Cadrul legislativ privind acordarea concediului de creștere a copilului (CCC) și a indemnizației aferente va suferi o serie de revizuiri și completări privind persoanele care au dreptul la acest concediu și obțin un certificat de încadrare în grad de handicap al copilului, potrivit unei OUG care urmează să se aplice din momentul în care și normele aferente OUG 111/2010 vor fi modificate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Din 2023, angajatorii vor trebui informați despre intrarea în CCC cu cel puțin zece zile înainte de începerea efectivă a acestuia

Angajatorii vor trebui informați de către salariate dacă vor să intre și cât vor să stea în concediul pentru creșterea copilului (CCC), o nouă ordonanță publicată în Monitorul Oficial stabilind obligația angajatului care solicită CCC de a-l înștiința cu ceva timp înainte pe angajator despre perioada preconizată de concediu. Dacă nu primesc această înștiințare, angajatorii vor putea presupune că salariatele au optat pentru perioada maximă aferentă CCC-ului - de doi, respectiv trei ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Indemnizația de concediu de creștere va putea fi executată silit pentru orice tip de datorie

Indemnizația primită pe durata concediului de creștere a copilului (CCC) va putea, în curând, să fie executată silit orice tip de datorie, potrivit unui act normativ care va intra în vigoare în lunile următoare. Inițial, se dorea permiterea urmăririi doar pentru recuperarea sumelor datorate pentru pensia de întreținere lunară în favoarea minorului, însă guvernanții au introdus, în formă finală a actului normativ, toate tipurile de datorii ale beneficiarului de indemnizație. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE "Luna tatălui" se dublează. Dacă nu optează pentru intrarea în CCC, indemnizația se va plăti cu două luni mai puțin, nu cu una

"Luna tatălui", cum este cunoscută perioada din interiorul concediului de creștere a copilului (CCC)  în care tatăl poate sta acasă cu copilul, în timp ce mama se întoarce la muncă, va acoperi două luni, nu doar una ca în prezent. Schimbarea se regăsește într-un OUG care va modifica, în curând, cadrul legislativ privind concediul de creștere și indemnizația aferentă. Dacă celălalt părinte decât cel aflat în concediu nu vrea să rămână acasă cu copilul, plata indemnizației nu se va face în ultimele două luni până la perioadă maximă disponibilă de doi ani, respectiv trei ani, în cazul copilului cu dizabilități. Citește articolul