Angajatorii trebuie informați de către salariați dacă vor să intre și cât vor să stea în concediul pentru creșterea copilului (CCC), prevede o nouă reglementare în domeniu. Înștiințarea cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere este obligatorie, dar dreptul la acest concediu nu este dependent de ea. Citește articolul
Întoarcerea din concediul de creștere înseamnă cel puțin păstrarea condițiilor de muncă avute la momentul când angajata/angajatul a intrat în acest concediu. Dar poate însemna și alinierea la condițiile de muncă mai bune pe care le-au dobândit ceilalți angajați între timp și de care angajata/angajatul în concediu ar fi beneficiat automat dacă nu era absent de la locul de muncă. Inclusiv o eventuală indexare salarială ar putea fi făcută, angajatorii fiind obligați să acorde eventualele condiții de muncă mai bune celor ce se întorc din concediul de creștere. Citește articolul
Cu multe luni întârziere față de momentul așteptat, normele de aplicare ale prevederilor apărute anul trecut în materia concediului de creștere au apărut marți în Monitorul Oficial.
Citește articolulÎn decembrie 2022, reglementarea privind concediul de creștere a copilului (CCC) primea un set de modificări importante. Printre altele, apărea în discuție o notificare de intrare în concediu, dublarea perioadei de concediu pentru celălalt părinte, dar și două aspecte esențiale în privința celor care se întorc la muncă din perioadele de îngrijire a copilului. Acum că au fost oficializate și normele de punere în aplicare pentru modificările publicate anul trecut în materia CCC, prevederile ordonanței au intrat în sfârșit în vigoare. Citește articolul
"Luna tatălui", cum este cunoscută perioada din interiorul concediului de creștere a copilului (CCC) în care tatăl poate sta acasă cu copilul, în timp ce mama se întoarce la muncă, s-a dublat, începând de astăzi. Dacă celălalt părinte decât cel aflat în concediu nu vrea să rămână acasă cu copilul, plata indemnizației nu se va face în ultimele două luni până la perioadă maximă disponibilă de doi ani, respectiv trei ani, în cazul copilului cu dizabilități. Citește articolul
Indemnizația acordată pentru nașterile de gemeni, de tripleți sau multipleți, începând cu cel de-al doilea copil, precum și cea care se acordă pentru nașterile care se suprapun în timpul unui concediu de creștere a copilului (CCC) e acum de 50% din indemnizația aferentă veniturilor primite de părintele îndreptățit să intre în CCC. Citește articolul
Cadrul legislativ privind acordarea concediului de creștere a copilului (CCC) și a indemnizației aferente va fi ușor modificat în privința persoanelor care sunt în CCC și obțin un certificat de încadrare în grad de handicap al copilului, potrivit unei OUG care urmează să se aplice din momentul în care și normele aferente acesteia ajung în Monitorul Oficial. Citește articolul
În mare, ca urmare a dublării duratei concediului de acomodare, acesta se aseamănă tot mai mult cu concediul de creștere în ceea ce privește premisele de obținere, limitele indemnizațiilor și alte condiții aplicabile. Ambii beneficiari pot obține cam aceleași venituri în paralel cu indemnizația, iar protecția la locul de muncă este similară. Citește articolul
Perioada concediului de creștere a copilului este recunoscută ca vechime în muncă, alături de alte tipuri de concedii la care au dreptul părinții, inclusiv cei care adoptă copii, și care sunt recunoscute ca atare. Citește articolul
Guvernul e restant deja de ceva vreme cu normele care ar pune în sfârșit în aplicare modificările aduse la reglementarea concediului de creștere a copilului, însă mai trebuie să intervină și pentru corectarea și clarificarea unor prevederi din legi care, abia intrate în vigoare, și-au demonstrat carențele. Citește articolul