Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 785 soluții astăzi

Webinar Premium LIVE: Riscuri și obligații privind combaterea spălării banilor. Joi, 1 Iulie, de la ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: cass 2018
Subiect: cass 2018
ACCES PREMIUM

UPDATE CASS 2018: Românii fără venituri plătesc mult mai puțin dacă vor servicii medicale

Persoanele fizice care nu obțin niciun fel de venit, dar care doresc să beneficieze de servicii medicale în sistemul sanitar de stat, plătesc mai puțin decât până acum pentru contribuția de sănătate (CASS). Concret, Guvernul a modificat recent prin OUG modul în care românii fără venituri pot să se asigure opțional, prin introducerea variantei unice de plată anuală a 10% din echivalentul a șase salarii minime brute. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Administrator de firmă 2018: Ce taxe datorezi statului dacă administrezi o societate

Noile prevederi fiscale intrate în vigoare în ianuarie 2018 au adus o serie de modificări referitoare la contribuţiile sociale obligatorii, printre care se numără contribuția la pensii (CAS) și contribuția la sănătate (CASS). În principal, cei vizaţi de aceste modificări sunt angajaţii şi angajatorii, însă Codul fiscal prevede că remunerația administratorilor societăţilor este supusă la aceleași reguli precum veniturile salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Partener PwC: Compensarea parțială a CASS pentru scutiții de impozit, aplicabilă dacă firmele cresc salariile în 2018

Dacă vor mări salariile scutiților de impozit începând din februarie 2018, angajatorii vor putea beneficia de compensarea parțială, cu bani de la stat, a costurilor cu contribuția de sănătate aferente acestora, este de părere un partener al PwC România. În contextul în care Guvernul a introdus această facilitate fiscală, a ieșit la iveală faptul că firmele care au dat bonusuri în loc să majoreze salariile brute, pentru a acoperi transferul contribuțiilor, nu pot beneficia de ea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Indemnizația de creștere: Pe viitor, părinții ar putea primi mai puțini bani din cauza transferului contribuțiilor

Având în vedere modul de calcul al indemnizației pentru concediul de creștere a copilului (CCC), pentru viitorii părinți cu salarii micșorate în urma transferului contribuțiilor banii de indemnizație vor fi mai puțini. Dacă angajatorii nu ajustează nici în următoarea perioadă salariile brute ale acestora, cei care vor intra în concediu mai târziu vor avea de pierdut și la indemnizația de CCC. Nu se poate spune însă același lucru despre cei care intră acum în CCC. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajați part time: Ce se întâmplă cu cei care deja au primit salarii nete mai mici pentru ianuarie

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Februarie 2018 | 8 | 5963

Cei care au primit deja banii pe luna ianuarie, până la intrarea în vigoare a ultimelor modificări fiscale pentru salariații part time, se află acum într-o situație mai puțin avantajoasă decât cei care n-au primit banii încă. Un expert contabil ne-a explicat însă că aceste dezavantaje se pot acoperi prin corecții la acest moment, chiar dacă s-au făcut declarările și plățile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Calculator salarii part time 2018: Socotește ce bani trebuie plătiți la stat, pentru angajații part time, pentru CAS și CASS

Marian Dumitrache în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consultant și Trainer Fonduri Europene,
12 Februarie 2018 | 15 | 84639

Salariații care au contracte de muncă cu timp parțial puteau fi afectați puternic de transferul contribuțiilor sociale de la angajator la angajat. Concret, obligația plății contribuțiilor sociale la valoarea salariului minim brut pe economie, respectiv 1.900 de lei, putea determina scăderea puternică a câștigurilor salariale nete. Cei mai afectați salariați ar fi fost cei care lucrează în prezent în baza unor contracte cu durata de doar două ore/zi, câștigul salarial net calculat fiind negativ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxarea la contractele full time vs. part time: Cum se împarte sarcina fiscală între salariat, angajator și stat

Aplicarea cotelor de contribuții la sănătate (CASS) și pensii (CAS) pentru mai multe tipuri de salariați este destul de neunitară la acest moment, în urma ultimelor modificări aduse legislației fiscale. Așa se face că angajatorul mai plusează și el la contribuții pentru contractele part time (normă parțială), iar în cazul celor scutiți de impozit statul vine și ajută el însuși. Dar nu putem să trecem cu vederea o observație pe care a făcut-o ministrul justiției recent: e o problemă în aceste ultime modificări, una de ordin constituțional. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Dosarul contribuțiilor 2018: Ce trebuie să știi, ca angajator, despre noile contribuții sociale

Alexandru Boiciuc în Contabil și fiscal
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 Februarie 2018 | 7 | 31745

Prima zi a anului 2018 a adus o reorganizare a sistemului contribuțiilor sociale obligatorii ce trebuie achitate de angajatori pentru propriii salariați. Dacă anul trecut aveam șase contribuții, anul acesta avem doar trei: unele au fost comasate, iar altele au fost reîmpărțite între angajator și salariat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialist: Scăderile salariale absurde la angajații part time sunt neconstituționale

A ajunge cu salariul, în urma unor modificări fiscale recente, la sume derizorii sau chiar negative este o încălcare a dreptului la muncă, drept fundamental din Constituție, în care se regăsește și dreptul salariatului de a fi remunerat pentru munca sa, subliniază un specialist. Pentru unii dintre salariații cu normă parțială, luna ianuarie a însemnat să vadă pe fluturașii de salariu sume absurde. Iar asta în contextul în care Codul muncii stabilește că cei cu normă parțială au aceleași drepturi ca cei cu normă întreagă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Neplata contribuțiilor sociale în 2018: Consecințe pentru salariat și angajator

Obligația de a declara și vira la stat contribuțiile la sănătate (CASS), la pensii (CAS) aparține, în continuare, angajatorului. Legislația fiscală e foarte clară în privința răspunderii pentru neplată: amenda o plătește angajatorul. Salariatul are de pierdut însă pentru că nu e asigurat la stat, pierde în momentul când vrea să se pensioneze și nu numai. Prin urmare, trebuie să se intereseze mai des dacă angajatorul e sau nu de bună credință în raport cu obligațiile pe care le are față de el. Citește articolul