ACCES PREMIUM

Cazierul judiciar și certificatul de integritate comportamentală: Solicitarea acestor acte în afara domeniilor prevăzute de lege poate aduce amenzi angajatorilor

Unele companii pot considera că prin primirea unui cazier judiciar sau a unui certificat de integritate comportamentală de la viitorul salariat se asigură de integritatea acestuia. Însă, dacă solicită vreunul din aceste documente fără a avea o justificare legală, angajatorii riscă să primească amenzi importante legate de protecția datelor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Cazier judiciar 2021: Documentul are un nou format și se poate obține, de principiu, pe loc

Cazierul judiciar este documentul care arată situația judiciară a unei persoane, adică evidența condamnărilor ori a altor măsuri cu caracter penal. Actul poate fi obținut la cerere de la anumite unități de poliție, cererea putând fi depusă fie personal, fie printr-un reprezentant. De la sfârșitul lunii iunie, certificatele de cazier judiciar au un nou format, iar cererea poate fi completată și tipărită și din sistemul informatic al autorităților, nu doar de mână. Totodată, în contextul în care astăzi au început înscrierile la concursul pentru ocuparea posturilor suplimentare de la casele de pensii, reamintim că eliberarea cazierului judiciar se face, de cele mai multe ori, pe loc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură poate o firmă să ceară unui (viitor) angajat un certificat de integritate comportamentală?

Certificatul de integritate comportamentală a apărut în legislația noastră odată cu înființarea Registrului național cu persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, iar documentul a fost oficializat zilele trecute. Numai anumiți angajatori au obligația să le ceară angajaților astfel de certificate. Dar posibilitatea de a le cere documentul o au celelalte entități? Citește articolul